fbpx



企業大小事

經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃

2024/05/24

分享:

飛騰雙週報_經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃

儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年,但最新調查卻顯示,想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。

 

LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31,000人的調查發現,有高達46%的受訪者表示一年內想換工作,遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢,換工作的意願仍然強烈,反映高收入未能滿足員工期望。
促使員工離職的三大主因,分別是工作倦怠、缺乏學習發展機會,以及人工智慧(AI)威脅的陰霾。微軟工作趨勢指數顯示,高達68%的員工認為工作節奏和工作量存在問題,46%更感到精疲力盡。眾多員工期盼能從事新的工作內容,獲得新學習契機,卻難以如願。

 

此外,AI日漸成熟,威脅到部分工作被取代,員工更加重視技能學習的需求。若雇主未能提供AI技能培訓,員工離職意願將升高。專家建議,提供充足的學習培訓機會,是提升員工滿意度的關鍵作法。研究發現,重視學習發展的公司擁有較高員工留任率。

 

雖然美國經濟走揚,避開2023年衰退預測,民眾對職業前景更有信心,但高通膨及對現職的不滿,仍使他們對換工作抱有期待。LinkedIn發現,美國每個職缺的求職申請量較去年增加14%,顯示離職潮勢態勢蓬勃。

 

不過,換工作未必能如願以償。有調查顯示,2022年離職者的整體工作滿意度反而較留任者低,80%的人甚至表示後悔當初的決定。這凸顯薪資並非職場滿足的全部,員工更應審慎考量工作內容、發展機會等層面,避免重蹈”大遺憾”的覆轍。

 

2024年將是勞工職場地位處於優勢的一年,對雇主而言如何留才攻略至關重要,提供豐富學習發展資源或許是關鍵所在。

《 文章參考:2024-05-15  更大「辭職潮」強襲!調查:3 大因素,讓想離職的人突然暴增 │ 經理人 》

最新文章

換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略

對上班族而言,職場轉換是正常的事,但在準備跳槽之前,了解相關的勞動權益與注意事項實為當務之急。一旦疏忽了解,可能會延誤新工作的接替時程,甚至遭受權益的損失。以下就讓我們一探勞工於離職前應該注意的重點:一、 離職預告期不可忽視 根據勞基法規定,不定期契約的勞工於離職前,必須依年資長短給予雇主一定的預告期,時間從10天至30天不等。所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假…

打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升

打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升

近年來,越來越多員工對於晉升主管職位卻步,究其原因,其實就在於他們看到主管的辛勞與付出,與實際所能獲得的報酬和地位待遇不太成正比。換句話說,當主管的”性價比”(CP值)不高,自然不太吸引員工追求。曾有位資深主管向我訴苦,自己每天工作忙到天昏地暗,卻發現手下員工無一人願意接班升任主管一職。我問他:”有沒有發現,其實你已經找到沒人願意當主管的原因了?…

勞工請假外出受傷不算職業災害,勞動部面臨檢討壓力

勞工請假外出受傷不算職業災害,勞動部面臨檢討壓力

立委近日要求勞動部檢討現行規定,考慮將勞工在上班期間請假外出辦事途中發生的意外納入職業災害範疇。立委指出,現行規定無法涵蓋此類情況,對勞工權益造成不公。勞動部回應指出,依據現行規定,若被保險人因私人行為在勞動場所往返途中發生事故,並不符合職業災害的認定原則。勞動部強調,職業災害需與工作直接相關,並且必須是在執行職務或必要通勤過程中發生…