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2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…
不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南
企業若想導入手機APP打卡，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步怎麼辦？最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用 GPS地理圍欄、WIFI訊號或藍芽近場感應進行位置驗證，並透過API或定時拋轉技術將數據無縫對接回原有的HR系統。…
2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇
在數位轉型的第一步，企業最需要的是一個「會說話的門戶」。飛騰雲端 WebPortal 不僅是登入界面，更是企業的導航中心。流程管理則是企業治理的核心，飛騰雲端將 BPM 系統與人資實務深度結合，確保流程透明且合規。…
告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦
企業內部文件散落在各部門、不同格式的資料夾中嗎？飛騰雲端推出**「AI 文件機器人」，透過私有雲資料庫**技術，將您的 PDF、PPT、Word 等企業知識轉化為「會說話的智慧助理」。無論是內部行政諮詢還是對外客戶服務，AI 都能在幾秒鐘內給出精準答案，讓資訊觸手可及。
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…
台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾
近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則…
為什麼許多IPO企業 使用飛騰雲端人資系統？
對於準備IPO（Initial Public Offering首次公開募股）的企業而言，飛騰雲端HRIS（人力資源管理系統 Human Resource Information System）並非僅是工具，更是確保上市過程順利並符合法規的重要策略資產。以下將從五個面向說明飛騰 HRIS 如何在 IPO 過程中扮演關鍵角色…