台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾

2026/1/12 更新

台商搶進越南設廠，最怕人資踩雷——飛騰雲端如何成為企業在海外的穩定後盾？

飛騰雲端HR系統成為台商布局越南的重要後盾。近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則。

多家台商因此轉向導入在地化程度更高的系統，而其中最受關注的，就是來自台灣、深耕 HR 系統超過十年的 —— 飛騰雲端系統（Soar Cloud）。

越南在地化挑戰大？ 飛騰團隊：我們把法規的複雜，都變成 HR 看得懂、用得放心的功能

飛騰團隊長期協助台商拓點，在越南落地後更投入大量人力研究當地制度。

飛騰執行長表示：

「越南的制度不是難，而是細。台灣 HR 習慣的思維在越南不一定適用，我們做的是把所有複雜變成方便操作的流程。」

以下是飛騰最受台商依賴的四大越南在地化能力：

一、工時 & 排班：從「是否違規」到「系統自動保障」

越南對工時的規範相當嚴謹，尤其在輪班製造業更容易誤排。

飛騰系統可直接協助企業：

✔ 法定工時上限自動控管

• 每日最多 8 小時
• 每週最多 48 小時
  系統會於排班時即時示警，不會等到發薪才發現問題。

✔ 週日休假原則 + 彈性輪休

越南預設週日為休息日，但許多台商採輪休制，
飛騰可記錄「企業–員工約定」，確保排班合法且可追溯。

✔ 特殊員工（懷孕、高齡、育兒）自動工時減免

系統可以根據身分類別所排定的班表，自動減少每日 1 小時工時。

更重要的是：
若特殊班請假扣薪仍需以 8 小時基準計算，飛騰系統會自動處理，避免讓 HR 一直重新計算。

二、薪資結構：越南獨特的「26 日制」＋加班「應稅 / 免稅」精準拆分

多數台商初到越南，都會被薪資制度的差異震撼。

✔ 固定 26 日制（非台灣的日曆天）

不論任何月份，都以 26 個工作日為薪資基準。

飛騰可自動換算破月薪資，不再靠人工試算。

✔ 加班費拆分應稅與免稅（越南最容易算錯的環節）

飛騰自動依類別拆分稅務： (OT：OverTime)

HR 不再需要人工拆算金額，也不用擔心申報錯誤。

三、休假制度：產假六個月、年資加給透明計算

越南的休假制度對女性與高年資員工相當友善，飛騰則將所有條文全部轉成「可直接運作的邏輯」。

✔ 產假：長達 6 個月（且系統自動扣薪）

• 產假天數「連續計算」
• 扣薪時「不含假日」
  飛騰會自動區分，避免企業自行拆日期出錯。

✔ 年假（特休）精準計算

• 每滿 12 個月 → 12 天特休
• 每滿 5 年 → 加 1 天
• 特殊工作性質 → 每年再 +2 天（可按照區域設定）

所有年資自動累加、換算。

四、社保與個人所得稅：完全符合越南申報規範

✔ 社會保險（類似中國社保制度）

越南社保採固定申報日期。若員工在該日期後到職，必須隔月才納保。

飛騰系統的自動化功能：

• 追蹤納保資格
• 提醒 HR
• 避免漏保或補保

✔ 個人所得稅（PIT）採累進扣除

越南與台灣的查表制相異，採取累進扣除的制度；飛騰內建完整越南當地所得稅計算模式，確保每月薪資與報稅同步：

• 個人扣除額
• 撫養扣除額
• 累進稅率 

‧台商最有感的，是「真的省下了大量時間與風險」

許多台商企業分享，導入飛騰後最明顯的轉變是：

「不用天天查法規，也不用擔心薪資算錯。」
「越南的法規我們不熟，但飛騰非常熟。」
「HR 可以專注在管理，而不是忙著避免出錯。」

在越南這個高度成長、法規細節繁多的市場，
飛騰提供的不只是系統，更是一套讓企業安心擴張的營運底層系統。

結語：想在越南扎根，永續經營穩定的人資系統是第一步

飛騰雲端以台商視角出發，把越南複雜的人資運作整理成清楚、精準的流程。
無論是製造業、大型工廠、批次招募模式或跨國集團，都能藉由飛騰快速建立當地 HR 基礎建設。

跨國擴張不該是 HR 的惡夢——
讓飛騰，成為你在越南最可靠的在地化人資夥伴。

若你正在評估越南設廠、擴廠或導入在地化系統，歡迎與我們聯繫，了解最適合台商的完整解決方案。

Q1：台商到越南設廠，為什麼人資與薪資制度最容易踩雷？

A：因為越南勞動法規「細節密集」，與台灣制度差異極大。
越南在工時上限、加班倍數、26 日制薪資、產假規定、社保與個人所得稅（PIT）計算方式上，都與台灣完全不同。若仍以台灣 HR 習慣操作，極容易在排班、薪資或申報環節出錯，進而衍生稽核與罰則風險。

Q2：越南工時與排班有哪些台商最常忽略的法規重點？

A：工時上限、週日休假原則與特殊員工保護，是三大高風險區。
越南法規明確規定每日 8 小時、每週 48 小時上限，且原則以週日為休息日；對孕期、高齡與育兒員工，還有每日減工時的保護機制。
若未在排班階段即控管，事後調整幾乎來不及，這正是許多台商初期最容易被查核的項目。

Q3：越南「26 日制薪資」與加班費，為什麼讓 HR 壓力暴增？

A：因為計算邏輯不同，且加班費還必須拆分「應稅與免稅」。
越南固定以 26 個工作日作為月薪基準，不隨月份天數變動；加班費則依平日、假日、國定假日有不同倍數，且需依法拆分 PIT 應稅與免稅金額。
人工計算極易出錯，一旦申報不符，風險直接落在企業身上。

Q4：越南休假制度與台灣差在哪？企業最常誤解的是什麼？

A：產假長達 6 個月、年假隨年資累加，是最容易算錯的地方。
越南產假為連續 6 個月，且扣薪方式不含假日；年假則每滿 12 個月給 12 天，每滿 5 年再加 1 天，特定工作性質另有加給。
若未正確累計年資與適用條件，容易產生勞資爭議或違規風險。

Q5：飛騰雲端 HR 系統，如何成為台商在越南的人資後盾？

A：關鍵在「高度在地化＋法規邏輯直接內建」。
飛騰將越南複雜的勞動法規，轉化為 HR 可直接操作的系統規則，包含：
‧ 工時與排班即時示警
‧ 26 日制薪資自動換算
‧ 加班費 PIT 應稅／免稅拆分
‧ 社保申報時點控管
‧ 個人所得稅累進扣除自動計算
讓 HR 不必天天查法條，也能確保每一步都符合法規。