雙週報No.29 – 20240511
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熱門文章精選
台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰
【2024-05-10 專欄文章│人事管理】
為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰…
面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力
【2024-05-11 專欄文章│企業大小事】
近期，隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展，許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出，與前兩年的大規模辭職潮相反，眼下求職者更加看重工作的穩定性，而非僅僅是薪資福利。然而，一項調查卻發現，對於勞工心態的評估出現了偏差…
勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況
【2024-05-11 專欄文章│企業大小事】
申報個人綜合所得稅的月份已到來，本文將詳述應納稅額的計算方式與範例說明，讓您瞭解如何節稅以及預計要繳納的稅額會有多少。此外，112年綜合所得稅免稅額、標準扣除額、薪資所得特別扣除額、身心障礙特別扣除額、課稅級距金額及退職所得定額免稅金額…
升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要
【2024-05-11 專欄文章│ 企業大小事】
在公司年度人事檔案中，看到一些能力和表現似乎普通的員工，卻意外獲得晉升的情況，並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿，覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而，除了工作績效和專業能力之外…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
【2024-05-11 專欄文章│人事管理】
育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？
【2024-05-11 專欄文章│企業大小事】
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題，導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現，標普500指數中型企業，最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣，麥肯錫將員工區分為6種類型…
勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
【2024-05-11 專欄文章│企業大小事】
放假是勞工期待的福利，國內目前已全面實施周休二日制。不過，去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」，最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示，僅有8.7%的勞工支持實施周休三日，大多數仍希望…
推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
【2024-05-09 專欄文章│最新訊息】
根據主計處統計，台灣就業人口約達1,157萬人，其中工業及服務業受僱員工人數就有844萬4千人。因此，如何提升行政作業效率，解決內部管理作業問題，成為國內各個企業推動數位化管理的重點之一…
飛騰雲端．雙週報 2023
