雙週報No.76 – 20260321
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2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析
【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】數位發展部預計於 2026 年底正式提出台灣 AI 治理的初步架構，核心思維將從傳統的「事後追究」轉向「事前防控」。面對生成式 AI 與深偽技術（Deepfake）風險，政府採取三階段推進策略：從研究國際案例（如歐盟 AI 法案）、產學溝通，到最後形成治理指引…
長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才
【2026-03-19 專欄文章 │企業大小事】面對 2026 年（民國 115 年）超高齡社會衝擊，民進黨立委正積極推動「長照安排假」修法。根據勞動部最新調查，已有39.9%的雇主支持此制度，主因在於「缺工壓力」使得留住具經驗的中階幹部比重新招募更具成本效益。倡議核心：規劃總計 180 天 的假期。前 …
退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因
【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】根據 2026 年最新職場調查，台灣中高齡族群的退休觀念出現重大轉折。雖然理想退休年齡提前至 59 歲，但高達 74% 的受訪者計畫「退而不休」，主因在於預期收入與現實支出的巨大落差：生活費…
什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失
【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】面對 2026 年經濟波動與預算緊縮，高達 44% 的企業計畫採取「花生醬式加薪 (Peanut Butter Raises)」策略。這是一種齊頭式的調薪方式，將有限的加薪預算（平均約 3.5%）如花生醬般均勻抹…
我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰
【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】面對 AI 浪潮，2026 年的職場關鍵詞不是「取代」，而是「工作重構 (Work Redesign)」。根據世界經濟論壇 (WEF) 預測，到了 2030 年， …
為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結
【2026-03-19 專欄文章 │ 企業大小事】在 2026 年資訊破碎的社交環境中，真正的人際高手不在於「口若懸河」，而在於能讓對方感到「被理解與尊重」。要建立深層連結，必須捨棄「身家調查式」的提問，轉向以下三大高情商技術：開放…
飛騰雲端．雙週報 2026
