雙週報No.78 – 20260418
無法閱讀│
熱門文章精選
2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算
【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】
2026 年起，台灣勞動節正式由「勞工專屬節日」升格為「全體國民共同放假的國定假日」。立法院三讀通過修法後，不僅適用《勞基法》的勞工，包括公務員、教職員與學生均全面納入放假範圍。2026 年假表： 5 月 1 日適逢週五，自動銜接週末，形成 3 天連續假期…
2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南
【2026-04-16 專欄文章 │企業大小事】
在2026年的勞動市場中，「月休8天」已成為判別「慣老闆」的公認指標。根據《勞基法》週休二日之精神，雇主若在徵才廣告標榜此條件，即面臨 2 萬至 100 萬元 的罰鍰。其違法核心邏輯如下：天數缺口： 法律要求全年應休 104 天，但「月休 8 天」僅提供 96 天…
激勵式提問領導力：告別「追責式」管理，用對問題激發團隊200%自發動能與責任感
【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】
研究顯示，領導者的提問方式直接決定了團隊的績效表現與文化氛圍。文章指出，當代領導力最常見的陷阱在於錯誤使用「打擊式提問」，這類提問會關閉團隊…
2026職場性騷擾新制：不再怕「老闆背後的人」！六類實質負責人納入規範，受害者可直接向政府申訴全攻略
【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】
2026 年職場防騷擾機制迎來重大升級。為解決「騷擾者就是權力核心」導致內部調查失靈的困境，勞動部修正《性別平等工作法施行細則》第4條之2，重點如下…
2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析
【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】
為符合國際人權標準與台美對等貿易協定 (ART) 承諾，台灣正式啟動移工招募制度改革，核心在於落實「零付費 (Zero-Fee)」原則，切斷因債務引發的強迫勞…
2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方
【2026-04-16 專欄文章 │ 企業大小事】
在 2026 年的就業市場，「抱緊工作」成為職場新人的生存策略，但這背後隱藏著深刻的職業倦怠與人才流失危機。重點摘要如下：「抱緊工作」（Job Hugging…
飛騰雲端．雙週報 2026
