對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真…

勞動部於 2026 年 4 月正式預告《職場霸凌防治準則》，預計 7 月上路。新法將職場霸凌明確化，受害者可在行為終了 3 年內（離職則為 1 年內）提起申訴。判定霸凌的五大構成要件（須同時符合）：職場相關： 發生於勞動場所且與職務執行相關。權勢關係： 行為…