雙週報No.81 – 20260530
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2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析
【 2026-05-29 專欄文章 | 企業大小事 】隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案：除了僱用獎助…
2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本
【2026-05-29 專欄文章 │企業大小事】為落實家庭友善政策並減緩少子化衝擊，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」。本次職場制度改革核心為：將現行適用 3 歲以下子女的育嬰留職停薪津貼與彈性請假，升級為適用至 6 歲的「育兒假」，並同步檢討產假與陪產假天數。政策關鍵亮點在於「政府全額買單…
預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰
【2026-05-29 專欄文章 │ 企業大小事】許多企業誤將「團隊和諧」等同於組織競爭力，導致績效管理流於形式，反而讓頂尖人才因看不見未來而流失。事實上，留住人才的關鍵不在於增加薪資預算，而在於讓績效制度「說真話」。績效管理的…
中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析
【2026-05-29 專欄文章 │ 企業大小事】面對經濟成長紅利分配不均的課題，勞動部近期啟動多項重大制度檢討，旨在將國家經濟發展成果實質落實於基層勞工。改革核心聚焦於三大面向：薪資提升： 透過跨部會協商，研擬專項措施協助中小企 …
職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引
【2026-05-29 專欄文章 │ 企業大小事】「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利，而是企業維持組織韌性 (Organizational Resilience) 與降低離職成本的核心…
職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正
【2026-05-29 專欄文章 │ 企業大小事】隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作…
飛騰雲端．雙週報 2026
