雙週報No.82 – 20260613
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雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準
【 2026-06-12 專欄文章 | 企業大小事 】根據《勞動基準法》第15條之1，雇主若欲與勞工簽訂「最低服務年限」條款，必須符合「提供專業技術培訓並負擔費用」或「給予勞工合理補償」兩大要件，否則該約定無效。為解決實務上的違約金與契約糾紛，勞動部明確指出，該約定必須具備必要性與合理性，…
2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口
【2026-06-12 專欄文章 │企業大小事】根據 104 人力銀行 2025 年最新調查，臺灣18至30歲年輕求職者中，超過 54%自評處於高壓狀態。這場「滑世代焦慮」主要源於職場求職需求、經濟壓力以及數位時代帶來的多重挑戰：社群效應： 受訪者平均每日花費近 4 小時使用社群，近48%的人因「自我感覺不夠好」…
2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區
【2026-06-12 專欄文章 │ 企業大小事】為建構友善職場環境，臺灣《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治」專章，將於 2026 年 7 月 1 日正式施行。本次立法標誌著職場管理邏輯的重大轉變：企業責任由「被動反應」轉向「主動預防」。新制…
5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化
【2026-06-12 專欄文章 │ 企業大小事】每年5月13日的「國際請病假日」不僅是行動倡議，更是對現代職場「過勞文化」的深刻反思。調查與討論顯示，多數勞工不敢請病假的原因，往往不在於制度缺失，而在於職場潛規則與主管的態 …
AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
【2026-06-12 專欄文章 │ 企業大小事】隨著 AI Agent（自主代理人）技術成熟，企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測，2028年財星500大…
2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
【2026-06-12 專欄文章 │ 企業大小事】為因應少子化挑戰並減輕勞工育兒負擔，行政院推動《性別平等工作法》大規模修正，目標於 2027 年全面實施。此次修法聚焦於孕產支持、育兒彈性與友善職 …
飛騰雲端．雙週報 2026
