雙週報No.89 – 20260919
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年薪39萬元算低薪嗎？HR判讀薪資數據的4個原則
【 2026-09-18 專欄文章 | 企業大小事 】依照OECD常用統計定義，薪資低於全時工作者薪資中位數三分之二，可歸入相對低薪。主計總處以2024年資料試算，台灣本國籍全時受僱員工的門檻約為年薪39萬元，共有約126萬人低於這項標準。但39萬元不是法定低薪線，也不代表企業只要把員工年薪提高到39萬元…
最低工資調整怎麼試算？薪資、勞健保與人事成本解析
【 2026-09-18 專欄文章 | 企業大小事 】
2026年最低工資審議會預定於9月24日召開，勞方委員提出調升5.75%的主張。若依此估算，2027年月最低工資可能由29,500元提高至31,196元，時薪則可能由196元提高至約207元。但5.75%不是已通過的調幅，31,196元也不是正式標準。企業不需要現在就修改薪…
人資數位轉型怎麼做？資料治理、RPA與AI應用
【2026-09-18 專欄文章 │ 企業大小事】
勞動部近期公開4項數位轉型案例，涵蓋求職媒合、就業個案管理、財產盤點及公共工程督導。其中，部分流程透過AI將行政作業由20分鐘縮短至5分鐘，工程督導紀錄甚至能在8分鐘內產出。但這些案例真…
新任主管如何接手資深團隊？交接、授權與決策分工
【2026-09-18 專欄文章 │ 企業大小事】
企業宣布由年輕同仁、外部人才或家族二代接任主管後，組織圖雖然已經更新，實際的管理權卻未必同步完成交接。資深員工可能繼續向前任主管報告，新主管也可能為了證明能力而急著改變流程，最…
員工下班後仍無法休息？企業如何建立清楚的工作邊界
【2026-09-18 專欄文章 │ 企業大小事】
員工已經關掉電腦、離開公司，腦中卻仍在反覆思考未完成的工作；主管晚上傳來訊息，即使沒有明確要求立即處理，員工也不確定能不能等到明天再回覆。表面上看，這是員工不會放鬆；但如果工作…
中高齡人才招募怎麼做？HR避免年齡偏誤的4個方法
【2026-09-18 專欄文章 │ 企業大小事】企業收到一份經歷豐富的履歷，候選人曾任職知名公司，也擔任過管理職。用人主管看完卻說：「資歷太好，進來應該待不久」「可能不願意做基礎工作」「薪資一定談不攏」。這些疑慮不一定全無根據，…
飛騰雲端．雙週報 2026
