fbpx



企業大小事

定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業

2024/02/29

分享:

飛騰雙週報_定額進用未足額單位比例創5年新低 去年裁罰31家企業
Cover designed by Freepik

勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,且於去(112)年2月9日核釋身心障礙者權益保障法(簡稱身權法)第96條第2款所稱「無正當理由」,並自同年5月1日生效,以協助地方政府善用法律工具,加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位,裁罰金額62萬元。統計112年11月私立未足額單位相較111年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94 %,創近5年來新低。

 

身權法規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,應進用身心障礙者人數至少1人且不得低於員工總人數百分之一。無正當理由違反此規定者,由直轄市、縣市勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。為協助地方政府強化執行上述定額進用制度,勞動部勞動力發展署多次邀集法規委員、身心障礙權益領域專家學者及地方政府共同研商「無正當理由」的態樣,發布解釋令,作為地方勞工主管機關執法參據,解釋令內容重點如下:

一、違反禁止身心障礙歧視之規定,經裁罰致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。

二、有不實進用身心障礙者之情形,致未達應進用人數者。

三、於未足額進用期間,有新增僱用其他非身心障礙者之情形。

四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進用計畫,且拒絕直轄市、縣(市)勞工主管機關協助。

 

去年受裁罰之31家單位,行業別主要為批發及零售業、製造業次之,餘為資訊及通訊傳播業、金融及保險業、運輸及倉儲業等,其中以態樣三及四為主要開罰原因,而受裁罰之單位,截至113年1月計有5家已足額進用身心障礙者;4家未足額人數已有減少,另22家持續由地方政府提供輔導。

 

依據勞動部最新統計,112年11月全國義務單位1萬8,157家,私立單位1萬3,689家;公立單位4,468家。其中尚有1,624家義務單位尚未足額進用(私立1,599家、公立25家)。如與111年同期相較,未足額單位數由1,825家下降至1,624家;私立義務單位比率由13.09%下降至11.68%、公立義務單位比率由0.87%下降至0.56%。分析未足額進用單位無法足額進用原因,主要為身心障礙者員工離退職後未及遴補、未有適合職缺或職缺需特殊專長人力,致無法找到符合職能之身心障礙者。

 

勞動部表示各地方政府自112年2月解釋令發布後,積極透過入場輔導、專案徵才、企業宣導或法令說明會等,加強督促私立未足額進用單位積極改善。如有一紡織品製造業義務單位原開立之身心障礙職缺為技術員,需進行機器操作並調整配方,技術性質較高,久未找到合適之障礙者,經地方政府入場訪視後,開發出廠務助理新職缺,辦理庶務事務及廠區環境維護,並提供全月計薪周休3日的待遇,達成足額進用之成效。

 

勞動部也定期追蹤地方政府輔導成效及開罰情形,加強橫向聯繫,以利業務推展,並請各地方政府重點輔導未足額私立單位,及按月請行政院人事行政總處依進用身心障礙人員作業要點督導未足額進用公立機關(構)。勞動部呼籲義務單位依法足額進用身心障礙者,如有未足額進用心障礙者,除應繳納差額補助費外,如具令釋所列無正當理由情形者,將可能面臨裁罰。倘有進用身心障礙者需求者,請洽各公立就業服務機構或直轄市、縣(市)勞工主管機關協助媒合。有關定額進用相關資訊,可洽所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關,亦可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

以人為核心的領導變革:重新定義企業價值與人才管理

以人為核心的領導變革:重新定義企業價值與人才管理

國立政治大學副校長蔡維奇以「以人才為本、領導致勝:領導者必備的人才戰略思維」為題,提出了具有前瞻性的管理洞察,特別針對Z世代崇尚聰明工作的特質,深度剖析當代企業人才吸引策略的根本性變革。「關鍵人才的招募與留任」已躍居為僅次於生產力提升的第二大經營挑戰…

從救火隊長到團隊領航者:新手主管的角色轉換之路

從救火隊長到團隊領航者:新手主管的角色轉換之路

台灣勞工退休金新制度實施近二十年來,儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢,但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料,目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人,然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%,顯示超過八成的勞工尚未…

政府推動職安法重大修正:建構更安全友善的勞動環境

政府推動職安法重大修正:建構更安全友善的勞動環境

為進一步保障勞工的工作安全與身心健康,行政院會於本月28日正式通過勞動部所提出的職業安全衛生法部分條文修正草案,這項重要法案即將送交立法院進行審議。此次修法涵蓋23個條文的調整,堪稱自102年該法全文修正以來規模最為龐大的一次修訂。
這次修法的核心目標在於降低各類職業災害的發生機率…