依職安法規定，依事業單位人數不同雇主應僱用或提供一定次數的特約醫師人員，為減少中小事業單衝擊，職安署提供補助，但隨著事業單位熟悉、落實雇主責任等，職安署近日修正法規把特約醫護的補助上限從80％下修至60％，補助上限從15萬下修至12萬元，並從8月1日生效。

為利勞工瞭解自身健康，職安法規定50人以上事業單位應任用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，但原本只限大型事業單位，近年包括50人至99人從事特別危害健康作業的事業單位也要納入，為減少衝擊，職安署依事業單位規模不同提供不等額補助，最高補助15萬元。

勞動部職安署組長張國明表示，由於臨場健康服務原本就是雇主責任，近年上路後雇主已漸漸熟悉，且有部分單位不實申請補助情事，因此啟動「合理化」調整，包括50人以下事業單位及50至99人非特別危害健康作業，可以向財團法人職業災害預防及重建中心免費申請臨場健康服務，100人至199人則從80％下修至60％，並依事業單位類型不同給予補助，最高補助金額從15萬下修至12萬元。

是否會影響推動成效？張國明認為，如此次調整上限減少2萬元至3萬元不等，每月平均減少1666元至2500元，對雇主影響應該不大。