法令規章
勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處
勞動部表示，今早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。
勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
跨部門溝通不順怎麼辦？企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順，不一定只是同事態度差或不願配合，也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突，以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度，說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式，並透過適當紀錄追蹤改善，避免員工反覆催辦、互相補位，卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備？企業假別、計薪與代理管理實務
產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎？本文區分現行規定與修法協商方案，從企業及HR實務出發，說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點，協助企業在新制正式公布前做好準備，避免只修改假期天數，卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程，讓員工權益與營運安排能夠一致執行。
育嬰留職停薪津貼怎麼算？HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎？本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式，提供完整月份的給付試算，並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度，進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利，協助企業正確說明員工權益，銜接留停、薪資與復職資料，避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。