法令規章
勞工因地震無法準時到班或出勤,不可視為遲到、曠職論處
勞動部表示,今早花蓮強震,全台有感,勞工的出勤,應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。
勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局(處)協處。
5月13日國際請病假日:破解「請假焦慮」,企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日,被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字,或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班;但它真正值得關注的地方,恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下:當身體或心理真的需要休息時,為什麼這麼多人還是害怕請病假?…
2027性別平等工作法修法草案:產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案,並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示,政府將投入大量資源推動友善職場,力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬,以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
AI Agent企業管理指南:從工具轉向自主代理人,CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測,2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent,其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性,雖帶來效率躍升,卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
