法令規章
勞工因地震無法準時到班或出勤,不可視為遲到、曠職論處
勞動部表示,今早花蓮強震,全台有感,勞工的出勤,應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。
勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局(處)協處。
如何給同事負面回饋又不傷感情?職場溝通3技巧,改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管,遇到問題選擇沉默,但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出,適當的負面回饋並非批評,而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧,不僅能減少誤會,也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
新鮮人履歷怎麼寫才容易錄取?企業公開履歷5大NG地雷、自傳與履歷照加分技巧
yes123求職網《企業評價網路世代求職者調查》指出,2026年新鮮人履歷平均合格率僅38.2%,超過六成履歷未達企業期待,自傳平均分數更只有48.1分。企業最常遇到的問題包括基本資料不完整、未附自傳、履歷內容錯字、不同職缺使用同一份履歷,以及履歷照片過度修圖等…
台灣企業為什麼越來越缺工?《2026企業勞動力觀測》解析招募困難、留才挑戰與企業因應策略
鋒形科技發布《2026企業勞動力觀測》調查報告,針對109位中小企業人資主管及管理者進行調查,發現台灣企業正面臨「找人變慢、留人更難」的雙重人才困境。調查顯示,72.5%的企業認為招募難度提高,81.6%的企業招募時間拉長,80.6%的企業曾遇到新進員工一年內離職…
