法令規章
勞工因地震無法準時到班或出勤,不可視為遲到、曠職論處
勞動部表示,今早花蓮強震,全台有感,勞工的出勤,應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。
勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。
勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局(處)協處。
最新文章
從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事
組織缺乏SOP,是崩壞的最大原因。因應組織內部工作模式發展出完善的系統及培訓方法,才能使新人在最短時間內學習、投入,快速掌握工作職能與知能,並使成功經驗可以被複製,快速打造有結構、可擴張的穩固團隊…
AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會
ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑,以最親民便利的方式走入大眾生活。有些人或許覺得這只是投資噱頭、新版Google,有些人則恐懼AI會取代人類工作與生存空間,但其實這些都是誤解。讓我們一起認識AI,成為進步生活的新助力…
勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義
台灣社會結構日趨多元,單親及重組家庭比例持續上升。然而,《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書;勞動部此次修法,將雙親簽署改為單方同意即可,展現了政策與時俱進的敏銳度…