2026/1/30 更新

育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施，不僅能照顧新生兒的需求，也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用，勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策，讓勞工可依個人需求請假，最短以單日計算，試辦期間每次至少5天，申請次數上限由現行的2次增為3次。

許銘春勞動部長表示，新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等，目前已有63家企業及公營事業表示願意參與，涵蓋科技業、金融業等產業，以及8家公營事業單位。勞動部希望透過試辦計畫，了解未來全面實施時可能產生的窒礙難行之處。

根據勞動部統計，自2021年將最低育嬰留停天數門檻降至30天後，去年度成長幅度就相當可觀，其中女性申請人數增加11%，男性則是大幅增加61%，顯見放寬育嬰假政策確實有助勞工兼顧家庭與事業。

不過，新制一推出即引發不少反彈聲浪。工商團體代表表示，目前中小企業人力就已吃緊，若育嬰留停天數限制進一步放寬，人力調度壓力恐將加重，對企業營運將造成莫大衝擊。

專家分析也指出，政府在推動新制時，應全面考量國內約163萬家中小企業的實際需求與困境，否則一味放寬福利政策，恐讓中小企業陷入人力荒之困境，適得其反。

除延長申請次數，部分立委更進一步建議，將彈性育嬰假的計算單位從”單日”下修到”單小時”，同時也應將育嬰假適用對象的年齡限制由現行未滿3歲，提高到6歲或8歲，以因應實際需求。

對此，勞動部回應表示，雖然目前有財源考量的窘境，但長期而言，朝向進一步延長育嬰假期限及放寬適用對象的方向調整，確實是未來的政策目標。

總體而言，勞動部新制的初衷是希望賦予勞工更大的彈性照護新生兒，但與此同時，也必須平衡企業人力調度所面臨的壓力，如何將兩者權衡妥協，將是政府需要積極解決的新課題。企業則應把握機會，與政府攜手探討如何打造更友善的職場環境，方能真正達到勞資雙贏。

Q1：勞動部「彈性育嬰假」新制與現行制度最大的差異是什麼？

A1： 現行育嬰留職停薪原則上以「較長期間」申請，新制則強化「彈性使用」，試辦期間允許以「單日」為最小請假單位（每次至少5天），且申請次數由2次提高為3次，讓勞工能依照實際育兒需求更靈活安排。

Q2：彈性育嬰假試辦的適用對象與規模為何？是否已全面強制？

A2： 目前僅為「試辦計畫」，非全面強制實施。試辦對象涵蓋公私立機構與工商團體，已有 63家企業與公營事業 參與，包括科技業、金融業及 8家公營事業單位，目的在於蒐集實務運作問題，作為未來修法依據。

Q3：從數據來看，放寬育嬰假是否真的提高使用率？

A3： 是的。勞動部統計顯示，自2021年將最低育嬰留停門檻降至30天後，女性申請人數增加11%，男性更大幅成長61%，顯示制度彈性化確實有助提升雙親參與育兒，並改善性別分工不均問題。

Q4：為何中小企業對彈性育嬰假反彈強烈？核心風險是什麼？

A4： 關鍵在於 人力調度與營運穩定性。台灣約有163萬家中小企業，本就面臨人力吃緊問題，若育嬰假請假次數與彈性再放寬，企業可能頻繁面臨臨時補人、工作銜接困難與成本上升，對營運造成實質壓力。

Q5：彈性育嬰假未來可能的政策走向為何？企業應如何提前因應？

A5： 勞動部已明確表示，長期方向將朝「更高彈性、適用年齡上修」調整，包含：

• 請假單位從「單日」進一步下修至「單小時」

• 適用子女年齡由未滿3歲，提高至6歲或8歲

企業應及早盤點 人力備援制度、職務代理機制與彈性工時安排，並透過制度化管理與政府對話，才能在政策擴大時降低衝擊，避免被動因應。