企業大小事
最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額
勞動部今(6/6)日表示,為符合社會期待,將於今年第3季召開最低工資審議會議,審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額,屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。
《最低工資法》係今年新制上路,法律明確規定須參考消費者物價指數年增率、國家經濟發展狀況、各業產業發展及就業情形等10餘項社會經濟指標。勞動部將先成立跨領域研究小組,由成員包括學者專家及政府機關代表,客觀綜合評估相關指標數據,提出研究報告及調整建議,以供審議會參考。
過去基本工資審議係由勞資雙方透過「基本工資工作小組」交流意見,未來將以「最低工資諮詢會」型式延續,勞動部將於6月召開首次諮詢會,聽取勞資雙方意見,期能在審議會建立良好的勞資對話基礎。
外界預期,在今年通膨及經濟成長狀況下,明年最低工資有望自當前月薪2萬7,470元、時薪183元,調漲至月薪2萬8,500餘元、時薪190元上下水準。不過,工商團體代表何語認為,光靠調高最低工資難解貧富差距持續擴大的問題,應讓各產業均衡發展,企業獲利後回饋員工,而非過度依賴調整最低工資政策。
主計總處上周最新預測,今年經濟成長率上修至3.94%、物價指數年增率為2.07%,仍超過2%通膨警戒線。根據《最低工資法》規定,消費者物價指數年增率列為應參採的重要指標,外界認為最後審議結果可能在物價及經濟成長等指標間折衝。
勞動部強調,本次最低工資審議有更加完善的法制機制,將就整體經濟社會情勢通盤考量,聚焦討論並力求形成共識,俾決定一個符合社會期待的最低工資水準,保障基層勞工經濟生活。
《 文章來源:2024-06-04 首次之最低工資數額,將於今年第3季由「最低工資審議會」,依法定審議指標審慎議定 │ 勞動部 》
《 文章參考:2024-06-03 最低工資 估明年至少調4% │ 聯合新聞網 》
最新文章
從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事
組織缺乏SOP,是崩壞的最大原因。因應組織內部工作模式發展出完善的系統及培訓方法,才能使新人在最短時間內學習、投入,快速掌握工作職能與知能,並使成功經驗可以被複製,快速打造有結構、可擴張的穩固團隊…
AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會
ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑,以最親民便利的方式走入大眾生活。有些人或許覺得這只是投資噱頭、新版Google,有些人則恐懼AI會取代人類工作與生存空間,但其實這些都是誤解。讓我們一起認識AI,成為進步生活的新助力…
勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義
台灣社會結構日趨多元,單親及重組家庭比例持續上升。然而,《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書;勞動部此次修法,將雙親簽署改為單方同意即可,展現了政策與時俱進的敏銳度…