對上班族而言，職場轉換是正常的事，但在準備跳槽之前，了解相關的勞動權益與注意事項實為當務之急。一旦疏忽了解，可能會延誤新工作的接替時程，甚至遭受權益的損失。以下就讓我們一探勞工於離職前應該注意的重點：

一、 離職預告期不可忽視

根據勞基法規定，不定期契約的勞工於離職前，必須依年資長短給予雇主一定的預告期，時間從10天至30天不等。所謂預告期中包括例假日、國定假日及特休假，但不含提出離職當天的工作日。換句話說，如果你打算於6月30日離職，年資未滿3年，則須在6月10日前告知雇主，避免違反法令。

二、 補休假換算權益要清楚

工作者應先行盤查是否還有剩餘的補休及特休假未使用，因為兩者在換算薪資上有所不同。補休係以加班費計算，特休則屬有薪事假性質，因此兩者換算成薪資的金額並不相同。雇主不得強制員工在離職前將假期全數使用完畢，這部分的工資應給付全額，否則即屬違法扣薪。

三、 獎金發放不容疏漏

如果公司有經常性的獎金發放，例如依據績效核發的月獎金，離職當月雇主應依比例給付。至於年終獎金則視勞動契約的約定而定，若契約無明確約定年終為工資項目，則非屬工資範疇，僱主可決定是否發放。總之，如有經常性的獎金項目，雇主刻意扣薪恐違反勞基法規定，勞工可循法律途徑主張權益。

四、 健保勞保切勿中斷

工作者在離職後，原先的勞保會自動退保，政府會在沒有工作的空窗期自動讓員工加保「國民年金」。而健康保險投保則係按月計算，如在離職後隔月仍未復職，則可能發生健保中斷，屆時可向原投保單位或戶籍地公所主動申請補辦，以避免權益斷層。

五、 離職通知需有憑證

勞動法規雖未明文規定員工離職時應以口頭或書面方式通知，但為避免日後發生勞資爭議，工作者於離職時最好能保留相關書面或電子紀錄，並明確告知離職日期，俾使雙方權利義務分明。如此一來，不啻為離職後尋職之保障。

總之，工作者切記，職場生涯難免跳動轉換，關鍵是要先行了解自身權益，做好離職的準備工夫，方能順利開啟嶄新的職涯旅程。相反的，若貿然離職未經評估，恐將讓自身權益受損，甚至延誤接下來的職涯發展。