企業大小事
台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗
隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。然而，台灣的多數企業仍採取薪資保密條款，專家認為，若台灣立法推動薪資透明，企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律，真正解決之道還在於改變社會氛圍。
全球薪資透明化趨勢
在推動薪資透明化的國家中，美國、德國、冰島等早已通過類似法律。歐盟的《薪資透明指令》將進一步要求會員國立法，強制大企業公開薪資資訊，並禁止詢問求職者過往薪資記錄。這些措施旨在促進性別薪酬平等，確保所有員工能夠公平地獲得相應的薪酬。
台灣的薪資保密文化
反觀台灣，薪資透明化仍屬敏感話題。許多企業要求員工簽署「薪資保密條款」，即便沒有這類條款，員工也常因擔心懲處而避談薪資。這種保密文化導致薪酬不透明，可能進一步加劇性別薪酬差距和其他薪酬不平等現象。
社會對薪資透明的重視
近年來，台灣工作者逐漸重視薪資透明。在PTT、Dcard等社群平台上，求職者經常詢問特定職缺的薪資，而在職者也自發製作薪資分享表格，試圖提升薪資透明度。然而，這些努力的成效仍有限。去年，勞動部在《台灣勞工季刊》中探討了薪資透明化趨勢，顯示政府似乎有意研擬相關法規。
專家觀點：立法與社會氛圍的平衡
匿名薪資分享平台《比薪水》執行長陳致宏表示，薪資透明不僅能促進性別平等，更賦予勞工選擇權。他指出，當勞工知道自己的真實身價，就能選擇更好的公司和職位，進而提升台灣整體薪資水平。然而，陳致宏對於台灣是否需要立法持保留態度。他認為，「法律是僵化的。假如要立法，台灣以中小企業為主，若照搬歐盟的法規，企業反而可以將員工拆分至多間子公司，以逃避法律。」因此，他強調，真正的解決之道在於人的觀念，培養開放的社會氛圍和價值觀，才能真正實現薪資透明。
薪資透明化在全球範圍內已成為趨勢，但在台灣推動這一改革仍需面對諸多挑戰。除了法律制度的完善，更重要的是改變社會對薪資透明的觀念，營造開放和公平的職場文化。政府、企業和勞工應共同努力，推動薪資透明化，確保每一位勞工都能享有公平的薪酬待遇，從而提升整體經濟水平和社會福祉。
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