立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡…
冠德集團由冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體組成，業務版圖遍及建築、營造及購物中心領域。其中環球購物中心自2005年成立以來，以實現家庭生活幸福為宗旨，秉持「顧客至上、服務、效率、創新」理念，拓廣過去單純營建事業，滿足「人」的全方位需求。冠德集團本著「誠信、服務、創新、永續」的經營理念…
感謝您協助撥冗填寫此問卷，本問卷旨在了解您對AI技術的需求及期望，所有內容將被嚴格保密，僅供本公司內部參考，並改進我們的業務和技術服務。
【飛騰雙週報】20240706 – 最低工資調整在即 專家呼籲全面提升薪資水平 │ 人工智慧浪潮襲來：職場革命正在進行中 │ 人資主管注意：招募過程中的法律陷阱與應對之道 │ 提升會議效率：6種類型會議助力團隊協作 │ 安靜度假：職場新現象引發對工作文化的反思 │ 激發員工潛能：管理者如何應對工作動力不足問題
在當今競爭激烈的職場環境中，員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日，一家軟體公司的案例引起了廣泛關注，該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工，並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…
近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下，實質上進行休假活動。調查顯示，平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為，其中千禧世代（28-43歲）的比例更高，達到37%。”安靜度假”的形式多樣，可能包括在遠程工作時秘密旅行，或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現，反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…
在現代職場中，會議是不可或缺的溝通工具，但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率，專家提出了6種主要會議類型的概念，旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的，還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是：決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…
近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視…
隨著生成式人工智慧（AI）技術的快速發展，台灣職場正面臨一場前所未有的變革。根據Yes123求職網最新發布的調查結果，近五成企業正考慮引入自動化或AI技術來優化生產流程或提升服務品質，這一比例較去年的42%有顯著增長，反映出AI在職場中的應用正加速普及。調查顯示，企業對具備AI相關技能的人才需求殷切，願意提供更具競爭力的薪資待遇…