勞動部最新統計數據顯示,2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時,較2022年的2005小時增加15小時,在亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而,數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰…
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全台每年26萬人遇性騷!職場性騷擾防治刻不容緩
根據勞動部最新統計,在最近一年中受性騷擾者,女性受顧者受害比率達3.3%,男性為1.3%,每年約有26萬名勞工遭遇職場性騷擾。然而,更令人憂心的是,超過八成的受害者因權勢威脅或各種壓力而選擇沉默不語,使施暴者未受到應有制裁…
2025企業加薪調查:九成企業擬調薪,平均調幅創8年新高
在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下,台灣經濟展現復甦跡象,企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示,2025年高達92.2%的企業計畫進行加薪,較去年同期的90.9%略增,創下八年來新高…
新世代拒絕職場欺瞞:半數員工試用期內「閃辭」,職場誠信成關鍵
年底求職旺季來臨,職場上的「閃辭」(Quick quitting)現象引發廣泛關注。面試心得分享平台《面試趣》最新調查顯示,18至24歲的新世代員工,高達53%的人在試用期內選擇離職,其中更有38%在入職一個月內便離開,凸顯新世代積極檢視工作環境是否兌現面試承諾…
AI勞資顧問機器人
飛騰雲端秉持「企業大小事,都是飛騰的事」的理念開發「AI勞資顧問機器人」,並與知名的勞動法規事務所 -「宇恒法律事務所」合作,集結了最專業、最完整的勞動法規知識庫。「AI勞資顧問機器人」不僅能即問即答,提供最快最精準的回覆解析,系統內建的龐大勞資案例資料庫,全面解決企業各種勞資爭議疑難雜症…
好主管要怎麼當?─從管理者到組織變革推動者
主管不是誰都想當,「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題,其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標,但當晉升為主管時,卻未必適合;若薪資提升有限,卻責任倍增,更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長,甚至成為下屬成長的助力,都是身為主管的關鍵課題…
企業資安防護夠完善嗎?IT / OT需要有效整合
隨著台灣在半導體與電子製造領域的全球地位提升,駭客頻繁鎖定技術竊取及基礎設施攻擊以達政治或經濟目的。儘管IT安全受到重視,OT安全卻常被忽略。智慧化與聯網化的工業控制系統(ICS)及製造設備雖提升便利,卻也成為易攻目標,威脅日益加劇…
跟長官出席活動,有甚麼眉角要注意?
在組織互動中,雖然隨著時代的變化,階級的森嚴度有逐漸淡化,但在一些正式、重要場合裡,仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題,而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在國際級的大場合中,更需要額外注意禮儀的細節,免得貽笑大方、丟臉丟到國際…
職場新鮮人職涯發展策略:起薪與工作內容,誰更重要?
職涯發展的開始與道路選擇,是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低,但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置,而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。
對職場新鮮人而言,一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢?
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