根據主計處統計，台灣就業人口約達1,157萬人，其中工業及服務業受僱員工人數就有844萬4千人。因此，如何提升行政作業效率，解決內部管理作業問題，成為國內各個企業推動數位化管理的重點之一。尤其因應產業特性，企業選用的人資系統，須在排班、兼職、考勤、打卡等相關項目，符合便利、多元、彈性調整等訴求。飛騰雲端表示：「人資系統除了要具備人事、考勤、保險及薪資等人資作業外，更需注重後續擴充升級、與其他系統的整合應用，及系統資安防護等要素，以滿足企業永續發展需求。」…
人工智能科技的快速發展，正為各行業帶來全新的應用契機。在企業經營管理領域，智能AI助理能有效解決許多複雜的勞動法規問題，不僅大幅降低企業法令規範的風險，更能節省龐大的法律顧問費用，實現用人管理的事半功倍效果…
飛騰雲助理 最適合中小企業的人資系統 員工管理數位化 ·員工自助服務，資料完整保存，勞資溝通有效率·勞動事件法解決方案，遇到勞檢無須擔心·企業規章即時佈告，部門資訊輕鬆佈達 快速結算考勤與薪資 ·支援APP、Web、卡鐘串接打卡機制，工時紀錄輕鬆掌控·班表更新數據連動，員工假別管理一目了然，提升企業效率·自動化計算工時與加班費，電子化紀錄準確可靠 獨家智能機器人 ·系統自動觸發提醒待辦事項，不用擔心遺漏疏忽·自動結算所有人事、考勤、保險和薪資相關作業·減少系統學習時間，輕鬆上手快速導入 雲端管理降低成本...
2024年所得稅新制有哪些？成年年齡下修，獨立申報成為新常態隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。基本生活費調整，照顧員工的基本需求…
【飛騰雙週報】20240427- 擬訂國定假日改革方案：彈性調整放假政策掀起討論浪潮 │ 勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議 │ 112年報稅懶人包：幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報 │ 企業如何找到對的人？從性格、價值觀到能力，3 大面向教你挑選人才 │ 缺工影響薪資水準 新鮮人期望起薪34K創新高│3月失業率創24年新低 製造業就業待觀察 │ 職場人際關係必備4招，讓你工作運越來越好 │ 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化
在職場上，工作表現固然重要，但若缺乏良好的人際關係處理能力，也很難獲得他人的信任與好感。事實上，贏得同事的信任與好評，往往需要一些看似不起眼但卻相當有效的小技巧。以下4種小手段，或許能帶給你意想不到的正面人際能量：主動讚美是拉近距離的第一步，每個人都渴望被重視、被肯定，能得到同事誠心實意的讚美與鼓勵，自然會讓人感到被看見、被尊重…
主計總處公布的3月失業率為3.38%，創下近24年同月新低水準，呈現國內整體就業市場維持穩定向好的態勢。然而製造業就業人口卻持續負成長，顯示該產業就業情勢的好轉力道仍待時日觀察。造就3月失業率創新低的主因，是年後轉職潮結束，大量尋職人口陸續找到工作。隨著就業人口增加、失業人口減少，統計數據自然向好…
人力市場供需現況，直接影響薪資水準走向。在全台大缺工的情勢下，各產業為補足人力積極開出誘人條件，使得即將邁入職場的新鮮人對期望薪資水準也不斷提高。以下綜合相關數據，說明目前薪資狀況：● 104人力銀行最新統計顯示，4月全台工作機會數達110.6萬個再創新高，顯示人力缺口持續擴大。●
調查發現，今年新鮮人對首份工作的平均月薪期望值為34，321元，較去年增加906元、成長2.7%，創11年新高。顯示缺工促使新鮮人提高期望…
在人力資源缺乏的時代，企業如何物色合適的人才並最大程度發揮他們的潛能，攸關公司的長期發展。許多企業常見的錯誤是急於填補職缺空缺，卻忽視了對人才素質的重視，結果付出慘痛代價。事實上，要找到對的人才，企業必須先擬定清晰的「人才規格」，從個性特質、價值觀以及能力等面向，刻劃出適合該職位的標準條件，再從應徵者中評估並甄選人選。首先，積極主動且自律是人才必備的個性特質…