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112年僱用管理及工作場所就業平等概況

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況,勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象,辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份(女性4,804份及男性1,209份)。調查統計結果摘述如下…

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《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑

職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定,於今(8)日正式施行,新制度除了強化雇主的防治意識及責任,明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴,或是聽聞有性騷擾之情形,都要採取立即有效的糾正及補救措施,並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助,完善被害人保護及扶助制度…

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雲助理成功案例|貓村貓專科醫院:如何輕鬆實現數位轉型?

在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…

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飛騰雙週報_20240302

【飛騰雙週報】20240302 – 投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整 │ 新修性工法全部條文上路,企業要注意 │ 領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利 │ 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 │ 2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 │ 定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業 │ 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

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政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

迎接壯世代浪潮,勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工,提供雇主「僱用獎助」,並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作,提供勞工「專案缺工就業獎勵」,雇主、勞工都有獎勵!發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的(中)高齡失業勞工…

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定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業

勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,且於去(112)年2月9日核釋身心障礙者權益保障法(簡稱身權法)第96條第2款所稱「無正當理由」,並自同年5月1日生效,以協助地方政府善用法律工具,加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位,裁罰金額62萬元…

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2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪

228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日,依勞動基準法規定,雇主應給予勞工休假1日,當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤,工資應依法加倍發給,若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休,補休日期可由勞資雙方協商議定…

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中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上

雇主徵才時,刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才,只要職缺每月經常性薪資未達4萬元,都應公開揭示薪資範圍…

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