買斷/地端
適用: 大於200人
集團式架構
專為有大量客製化或異質系統整合需求的企業集團,
打造高彈性的 HR 管理核心。
極致的資料安全性與合規性 X 異質系統高度整合 X 長期持有成本優勢
買斷方案
集團式架構
提供有大量客製化或有異質系統整合需求的集團
預算充足
適合一次性撥預算投入,避免長期訂閱的隱形成本。透過資產化管理,企業能長期持有使用權,達成最佳投資回報率。
大量客製化
買斷系統支援針對企業獨特流程(如複雜排班、特殊薪資結構)進行深度開發,確保系統完全貼合業務邏輯。
自建主機
支援企業內部伺服器部署,滿足金融、製造等高資安需求,確保客戶與員工機敏資料與外網隔離,安全無虞。
集團管理
支援集團橫向權限分割與縱向數據匯總,一套系統即可管理海內外多個事業體,實現高效的集團決策監控。
預算充足
大量客製化
自建主機
集團管理
集團企業 HRMS 系統架構 :
支援統一資料庫與跨組織管理
統一資料庫管理 :
全方位支援集團內部的人員異動與跨組織調任,確保人才數據即時同步。
單一工號識別 :
員工在集團內部的職務調動,不需重新配置或新增工號,完美保留員工完整職涯與年資紀錄。
深層權限管理:
實現人資管理端與員工使用端的功能權限完整分割,確保集團資訊安全與隱私控管。
彈性管理規則設定:
系統支援依據不同身分、職級或特定人員,量身打造差異化的管理規範,滿足多元組織需求。
三維度單位切分技術:
提供「申報公司、工作部門、成本歸屬單位」獨立切分功能,協助財務與人資精確掌握成本流向。
多維度分析報表:
用戶可自定義集團所屬範圍進行大數據分析,並自動生成詳盡的部門階層報表,輔助決策層精準決策。
提供部門階層報表。
集團式架構
統一資料庫管理
支援集團內的人員異動管理。
統一工號
人員集團內的調動不須新增工號。
權限分割
人資/員工使用各項功能權限可完整分割。
管理規則
支援不同身份人員設定不同管理規則。
單位切分
可將申報公司/工作部門/成本歸屬單位三者獨立切分。
各類分析報表
可以自選集團所屬範圍。
提供部門階層報表。

完整HRM系統
飛騰雲端集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗,並廣納了各種產業類型特有的管理模式,以【集團化】架構為出發點,提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度,讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統!
大大降低了客製的可能性,連人力派遣業都適用的解決方案,讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。
集團式 HRM 系統涵蓋了從招募、出勤、薪資到績效評估的全方位功能模組。透過雲端與地端混合佈署,企業能一站式管理全球人力資源,確保數據安全與法規遵從性。
HRMS API 系統整合:
串接 ERP 與 企業既有資產
具備豐富異質系統整合經驗。
降低IT維護成本,提升工作效率。
可透過Web API呼叫與客戶現有異質系統串接。
支援:ERP/CRM/BPM/Flow/BI…等。


支援多階部門報表
多數系統報表僅能展開部門明細,並未提供部門階層報表
飛騰具有多家集團企業導入經驗,支援六階部門報表
相較於一般 HR 系統僅能呈現扁平化的部門明細,飛騰具備多家集團企業導入經驗,
提供深層組織階層匯總報表,確保企業在進行人力成本分析與組織異動時,擁有最精確的數據導航。
相較於一般 HR 系統僅能呈現扁平化的部門明細,飛騰具備多家集團企業導入經驗,提供深層組織階層匯總報表,
確保企業在進行人力成本分析與組織異動時,擁有最精確的數據導航。
高安全性的權限控管機制,支援 HR 專員與經理級主管的功能權限完整分割。
系統可設定細緻的負責人員規範,例如:HR 專員僅能計算一般員工薪資,而部門經理級以上的主管薪資僅限 HR 經理存取計算。
結合部門與職等(職務/職等/職類/職稱/職種)五重維度權限,確保機敏資料不外洩。

系統可設定細緻的負責人員規範,例如:HR 專員僅能計算一般員工薪資,而部門經理級以上的主管薪資僅限 HR 經理存取計算。
結合部門與職等(職務/職等/職類/職稱/職種)五重維度權限,確保機敏資料不外洩。
人事 編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤 當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資 基本薪、加班費與津貼佔比
人事:編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤:當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資:基本薪、加班費與津貼佔比
功能權限完整分割
支援HR專員只能計算一般員工薪資
HR經理才能計算各部門理級以上主管薪資


主管儀表板
提供人事面 / 考勤面 / 薪資面相關儀表資訊分析 (選購)
人事 編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤 當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資 基本薪、加班費與津貼佔比
擴充整合性高
軟體一次性買斷,可永久使用。
軟體擴充性高,可與飛騰未來產品串接(例如:訓練/招募/績效/BPM等)。
支援AD帳號整合。