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飛騰雲端人資系統(SCSHR)
製造業・跨廠區人資管理

製造業人資系統
支援多廠區、輪班/薪資管理

製造業常面臨多廠區人員管理、輪班排班、加班工時、考勤核對、薪資結算與
跨部門人事流程整合需求,需要可支援複雜制度與資料整合的人資系統。

製造業管理痛點

製造業常見的人資管理問題有哪些?

製造現場常同時存在多廠區、輪班、夜班、外籍員工與不同津貼規則;當出勤、加班、保險與薪資資料分散管理時,HR 與資訊單位的維護成本會快速增加。

01

多廠區輪班與複雜班別

輪班、跨夜班、通宵假與不同班制並存,工時、休息日及出勤判定需要一致規則。

02

外籍員工與不同人員制度

外籍員工與本國員工可能有不同人事、出勤與薪資管理需求,人工維護容易增加核對負擔。

03

加班與班別津貼計算繁複

夜班、輪班、加班及其他津貼規則若分散於試算表,結薪前容易出現大量人工確認。

04

舊系統維護與資料整合成本高

內部自建或使用多年的舊系統,遇到法規、組織或整合需求變更時,常需要資訊單位投入額外維護。

客戶實績

製造產業・眾多企業的信賴選擇

飛騰雲端服務多元製造產業,協助企業整合人事、考勤、排班與薪資流程,提升跨廠區與複雜制度下的人資管理效率。

成功案例|程泰機械

從自建舊系統轉向整合型 HRM,薪資結算由 3 天縮短到幾分鐘

程泰機械原 HR 系統由內部資訊人員自行開發,使用逾 10 年。 導入飛騰雲端後,整合人事、考勤、保險與薪資作業,並透過主動提醒、樞紐分析報表及 API 串接,降低日常維護與人工處理負擔。

閱讀完整成功案例
程泰機械導入飛騰雲端 SCSHR 人資系統成功案例
CASE HIGHLIGHT 薪資結算 3 天
縮短到
幾分鐘完成
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飛騰雲端解決方案

從輪班考勤到薪資,建立總部與廠區一致的人資流程

整合人事資料、輪班、打卡、請假、加班、考勤與薪資流程, 協助製造企業集中管理多廠區與多班制人力, 減少人工對表、重複輸入與月底結薪核對負擔。

常見問題

製造業人資系統 FAQ

以下整理製造企業評估多廠區、輪班、考勤、加班與薪資系統時,最常詢問的問題。

1. 製造業人資系統是什麼?

製造業人資系統是用來集中管理企業組織、人員資料、班表、打卡、 請假、加班、考勤、保險與薪資流程的平台, 適合具有多廠區、多班制、輪班或複雜工時制度的製造企業。

2. 系統可以管理多公司、多廠區與不同部門嗎?

可依企業的公司、廠區、部門與組織架構進行規劃, 並依總部、人資、廠區主管、部門主管與員工等角色, 設定管理、查詢與簽核範圍。 實際設定方式會依企業組織與導入範圍確認。

3. 可以支援日班、夜班、輪班與跨夜班嗎?

飛騰雲端可依企業既有制度評估日班、夜班、輪班、 跨夜班及其他彈性班別情境, 協助企業建立一致的排班、工時與出勤管理方式。

4. 員工跨廠區或跨產線支援要如何管理?

可依員工所屬廠區、部門、人員歸屬與班表異動流程進行規劃, 保留跨廠區、跨產線支援及相關出勤紀錄, 降低現場主管與人資部門之間的資訊落差。

5. 打卡、請假、加班、輪班津貼與薪資可以串接嗎?

可以依導入模組與企業流程, 將實際出勤、假勤、加班、班別與津貼資料, 納入一致的人資與薪資管理流程, 減少重複輸入及月底人工核對。

6. 可以管理外籍員工與不同人員制度嗎?

可依企業實際人員制度與管理需求進行規劃, 將不同人員類型納入組織、人事、考勤與薪資管理流程。 若涉及外籍員工、海外派駐或特殊薪資制度, 建議於導入前由顧問進一步盤點相關規則。

7. 製造企業導入人資系統前要準備哪些資料?

建議先整理公司與廠區組織架構、人員類型、班別制度、 輪班與工時規則、打卡與假勤流程、加班與津貼項目、 薪資計算方式,以及是否需要串接門禁、打卡設備、 ERP 或其他企業系統。

8. 可以與 ERP、門禁或既有企業系統串接嗎?

可依企業現有資訊架構與導入範圍評估系統整合方式, 例如與 ERP、門禁、打卡設備或其他企業系統進行資料串接。 實際串接內容與方式仍需依既有系統規格確認。

9. 導入時間需要多久?

導入時間會依廠區數量、制度複雜度、資料完整度、 導入模組範圍與是否需要系統串接而不同。 建議先由顧問進行需求盤點,再評估適合的導入時程。

製造業專屬諮詢

先盤點廠區、人員與班別制度,再選擇真正適合的系統

提供廠區數量、人員類型、目前輪班與考勤方式, 以及最耗時的人資管理問題, 讓顧問協助評估適合的模組、導入方式與後續擴充方向。