專欄文章
已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假？
中國HRM 分享：案情： 張某為上海某證券有限公司員工，擔任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，張某懷孕後順利生育，並休了90天產假。產假結束後，張某因女兒需要照顧，又向公司申請了6個半月的哺乳假，公司也批准了其休哺乳假的請求。2011年8月，張某哺乳假結束，回公司正常上班。 ...
中國大陸的標準工時工作制
出缺勤管理：標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。