中國HRM
中國大陸的標準工時工作制
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，中國大陸目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
職場言語辱罵代價高！旁觀者也受影響，HR如何改善？
職場言語辱罵不只傷害當事人，連旁觀者的工作表現與創造力都可能受到影響。研究發現，目睹不禮貌言語也可能干擾工作專注力，影響團隊合作。本文解析主管公開責備帶來的管理成本，並提供HR建立溝通規範、處理不當言語及改善團隊氛圍的實務建議。
退休後再僱用怎麼管理？HR釐清職務、契約與投保
退休後再僱用，企業應先區分延後退休與退休後重新受僱，再確認工作內容、工時、薪資依據、定期契約適用條件，以及勞保、職災保險與勞退提繳。本文整理HR規劃再僱用制度時的管理重點，釐清65歲以上勞工、已領老年給付與退休顧問等常見疑問，協助企業銜接退休前後的人事紀錄與勞動保障。
週休三日怎麼試辦？HR從人力配置到成效評估的規劃方法
週休三日不只是每週少上一天班。企業若希望縮短工時又維持薪資，需要先確認工作安排、服務人力與勞資約定，再設計可評估的試辦方案。本文說明HR如何試算人力缺口、追蹤實際工時、交付品質、加班及成本，並事先訂定檢討與調整條件，避免表面週休三日，工作卻轉移到休假日或其他同事身上。