今年元旦起，「育嬰留停照顧彈性化新制」正式上路，為新手爸媽及需要照顧家庭的勞工帶來更大的彈性空間。根據新制規定，育嬰留職停薪不再只能以整月或整週為單位申請，而是可以「按日」請假；而家庭照顧假也從過去只能以日為單位，進一步開放可以「按小時」申請…

2026年1月1日起，勞工病假新制正式實施。新制核心規定：當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時，雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時，必須採取比例原則，按照實際請假的天數比例來計算扣除金額，不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…

《勞動基準法》第38條明確規定，雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢，雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工，不能以任何理由拒絕給，可將未休假期轉換為實質經濟補償。…

凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子，雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜，勞工均應休假且工資照給，此為勞工基本權益，不容侵害。若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主必須給予勞工休假一天，並且支付當日工資。…

因應台灣高齡化社會與家庭育兒需求，勞動部於12月17日正式宣布就業保險法修正案，推出三大重要改革措施。此次修法核心包括取消現行就業保險65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼「6+1個月」新制。…