專欄文章
勞工保障密碼破解！勞保、就保、職保全解析，守護你的權益！
消息專區 分享：社會保險系統中的三個重要保險項目──勞工保險、就業保險和職業災害保險，對於雇主和員工來說都扮演著重要的角色。這些保險制度旨在保障員工的權益，並提供相關的保障和福利。以下我們將解釋這些保險的區別，並帶您了解薪資單上的相關扣項…
糗大了！個資外洩頻傳，政府重拳出擊罰單高達百萬！
法規命令 分享：立法院(5/16)三讀通過了「個人資料保護法修正案」，旨在加強對企業在個人資料保護方面的法律規範和處罰力度。根據修正案，對於未能適當保護個人資料並造成外洩的非公務機關，將面臨更高的罰款額。罰款金額將從新台幣2萬元以上、200萬元以下，提高到新台幣15萬元以上、1500萬元以下。此外，企業必須在一定期限內改正問題，否則將受到進一步處罰。 照片引用：2023-05-16 自由時報：立院三讀》企業洩漏個資罰鍰加重 最高1500萬元...
勞檢懶人包：面對勞檢公司該怎麼辦？勞檢需要準備哪些資料？
法令規章 分享：勞檢懶人包：面對勞檢公司該怎麼辦? 過去因疫情影響，政府勞檢量有稍微和緩，而現今疫情正慢慢趨緩，恰逢春節即將到來，百業蓄勢待發，有許多企業陸續收到政府勞檢通知，面對勞檢公司是否已準備好？是否已備妥「勞工三寶」因應勞動檢查呢?透過勞檢懶人包讓你輕鬆因應。為什麼會被勞檢（勞動檢查）？ 政府依照各行業別出勤特性，分別於不同時期，實施例行性檢查。於每年度開始前六個月公告並宣導勞動檢查方針，對於勞動條件現況、安全衛生條件、職業災害嚴重率及傷害頻率等情況，擬定勞動監督檢查計畫，進行定期抽查。...
「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算
法令規章 分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。 勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...
嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案
法令規章 分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！ 依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。 首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...
【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包
法令規章 分享： 最新文章
COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定
法令規章 分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下： 針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下： 防疫隔離假： 若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。...
2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案
飛騰雲端出缺勤管理系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。更詳細的操作步驟或需求 ，可洽專屬服務人員。
勞動事件法 解決方案
法令規章 分享：飛騰全方位人力資源管理系統 飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 : 1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃) ‧適合舊系統更換 ‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 ‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 ‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 ‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)...