飛騰雲端攜手法律專家 9/17人資研討會聚焦職場防護與缺工解方

2026/1/14 更新

近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視與其他不法侵害事件新聞頻傳，不僅會衝擊員工的身心健康及工作效益，更可能讓企業承擔法律風險與品牌形象的損失。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，是人資管理者與企業主的重要課題。

飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研討會將透過法律實務解析與產業案例分享，帶領企業全面檢視人資管理會遇到的風險與挑戰，並提出具體可行的應對方案。

職場不法侵害 法律風險不容忽視

本次研討會特別邀請宇恒法律事務所長沈以軒律師擔任講座主講人。沈律師多年來深耕勞動法令領域、擔任企業法律顧問，擁有深厚實力與豐富經驗，將以真實案例切入，深刻解析職場中常見的不法侵害型態與法律定義，以及教導分辨合法、違法範疇，並逐步說明性騷擾防治、職場霸凌與歧視的調查及處理程序。

實際操作上，沈律師也會分享如何從制度面設計有效的預防機制，包含建立內部申訴流程、確認調查組織的客觀獨立性、以及教育訓練的重要性。透過實際案例解析，幫助企業找到防範的最佳解方，避免因應對不當而產生更大爭議、甚至引發公關危機。

沈以軒表示：「一個安全友善的工作環境，不只能被動避免憾事發生，更是強化組織韌性、建立員工信任的根基。若企業忽略職場不法侵害的風險，不僅會失去人才，更可能面臨賠償責任與品牌聲譽下降的風險。」

缺工挑戰-飯店業的人資創新思維

除了法律議題，研討會也將討論當前產業的另一大挑戰：缺工。近年因少子化影響，使飯店及餐飲業面臨人力不足的困境，傳統的月薪聘僱制度已無法有效吸引兼職或臨時人力，需要提出更多誘因。

為此，飛騰特別邀請寒舍集團資深人資經理康宇琁，分享集團與飛騰雲端系統合作新推的實務解方：「PT週薪解決方案」，說明如何透過更彈性的自定義週期薪資制度、結合按件計酬的計薪方案、以及能計算員工跨部門支援不同工作的薪資/工時結算工具，將更能滿足打工族短期支薪的需求及飯店業的特殊業態，有利提升兼職人員的意願與留任率。

他指出：「在搶人才的戰場上，光是每月支薪已經不夠。企業如能從支付週期、工時彈性與員工體驗等面向著手，才能真正贏得年輕族群與兼職族群的青睞。」

飛騰：結合法規合規與人資創新，協助企業邁向永續

本次研討會不僅涵蓋職場不法侵害防範與缺工人資策略兩大主題，更呼應了企業當前最需要的能力：一是「合規」，確保組織在法令變動下仍能穩健經營；二是「創新」，以數位工具與制度彈性來提升招募吸引力。飛騰雲端人資系統持續關注 ESG、勞動法規與新型態人資挑戰，期望透過本次論壇協助更多企業打造「安全、合規、具韌性」的優質工作環境。

Q1：什麼是職場不法侵害？企業常忽略哪些高風險情境？

A：職場不法侵害包含職場霸凌、性騷擾、歧視與其他違法侵害行為，且往往發生在日常管理細節中。
常見高風險情境包括主管言語羞辱、性別或身分差別待遇、申訴後遭報復性對待等，若企業未建立明確制度與處理流程，即可能構成法律責任。

Q2：企業若未妥善處理職場不法侵害，將面臨哪些法律與經營風險？

A：風險不僅是罰鍰與賠償，還包括品牌形象受損與人才流失。
處理不當可能導致勞資訴訟、行政裁罰、媒體曝光，進一步影響招募競爭力與內部士氣，對企業永續經營造成長期傷害。

Q3：企業該如何建立合法有效的職場不法侵害防範機制？

A：關鍵在「制度先行」，而非事件發生後才補救。
實務上應包含：

• 明確的不法侵害定義與行為準則

• 獨立、客觀的申訴與調查流程

• 內部教育訓練與主管責任制
  透過制度化設計，降低人為判斷爭議，確保處理程序合法合規。

Q4：在缺工與少子化壓力下，人資制度該如何創新以提升留任率？

A：薪資支付彈性與工作制度創新，已成為關鍵競爭力。
以飯店與餐飲業為例，導入「PT 週薪制」、「彈性計薪」、「跨部門工時計算」等制度，可更貼近兼職族與年輕世代需求，有效提升招募吸引力與留任意願。

Q5：人資系統在法規合規與人資創新中扮演什麼角色？

A：人資系統是落實法遵與制度透明化的基礎工具。
透過系統化管理申訴紀錄、工時、薪資與人事資料，不僅能因應勞檢與法規要求，也能支援彈性薪資制度與多元用工模式，協助企業同時達成「合規」與「留才」兩大目標。