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飛騰雙週報_20250322
【飛騰雙週報】20250322- 勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論 │ 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 │ 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% │ 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 │ 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 │ 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌
維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌
近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲云科技到高雄義大世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。…
當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵
在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。…
現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」
在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。…
台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3%
隨著台灣人口結構快速高齡化，勞動市場也出現明顯變化，中高齡勞動參與率達到歷史新高，然而企業對於雇用資深工作者的態度卻未能跟上社會變遷的步伐。根據最新調查顯示，願意積極雇用中高齡工作者的企業僅佔極少數，反映出勞動市場供需之間存在明顯落差。…
卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破
在數據主導的商業世界中，優秀的管理者都知道一個重要真理：報表上的數字可能看起來完美無缺，但客戶的抱怨卻源源不絕。這種矛盾現象背後，隱藏著改進業務的關鍵機會。真正卓越的管理者懂得如何深入用戶體驗，找出數據之外的真相，進而解決核心問題。…
勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論
台灣勞工工時長短與假日多寡議題在立法院引發熱烈討論，立法委員們關注勞工權益與企業營運間的平衡點，各方觀點不一。近日審查《紀念日及節日實施法草案》時，藍綠兩黨立委對於增加假日與減少工時的主張呈現明顯歧見…
盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節
休假不僅能夠幫助勞工維持身心健康，更是法律保障的基本權益。然而，許多企業和勞工對於特休的規定仍然存有誤解，甚至可能觸法而不自知。今天就帶大家一起來盤點 7 大「特休」NG 眉角，確保自己的權益不被忽略！
飛騰雙週報_20250308
【飛騰雙週報】20250308- 解析台灣碳費制度：制度設計、計算方式與企業因應指南 │ 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點 │ 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 │ 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 │ 試用期員工資遣：法律保護與雇主義務的全面解析 │ AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力