HR專區
績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力
在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。…
週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元
日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革…
飛騰雙週報_20241221
【飛騰雙週報】20241221- 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 │ 職場新鮮人發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ │ 跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？│ 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 │ 企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合 │ 好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者
混合辦公模式怎麼管？遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦
許多企業面臨到一個棘手的問題：如何管理「混合辦公」模式？也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊，另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況？又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢？…
一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」
衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素，精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題善意固然可貴，但不應成為人際關係的唯一基礎。成熟的人際互動建立在「互惠」而非單純的「善意」之上。對人好不等於獲得合作，更不能成為道德綁架的情勒工具。真正的合作需要雙方都付出，如時間的投入、精力的付出、可能的金錢成本等，這些都要納入考量…
霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化
衛福部近期公布的6起霸凌案件，不僅震驚社會，更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中，所有涉案者均為女性，背後隱藏著複雜的心理社會因素，精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題…
夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程
大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回…
績效考核解密：主管也會怕的5種場面
績效考核不僅是員工的夢魘，對主管而言同樣充滿挑戰，其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單，要考量、評估的面向很多，也會遇到一些管理面及人情面的問題，加上公司制度的鬆緊拿捏，是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰，要做到完美考核幾乎難以達成…
職場憂鬱：五大警訊你不可忽視
在失業人口中，約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業，並非求職門檻高，不就業的主要原因相當令人玩味，當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素，已成為就業的關鍵篩選考量…