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勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論
台灣勞工工時長短與假日多寡議題在立法院引發熱烈討論，立法委員們關注勞工權益與企業營運間的平衡點，各方觀點不一。近日審查《紀念日及節日實施法草案》時，藍綠兩黨立委對於增加假日與減少工時的主張呈現明顯歧見…
盤點 7 大「特休」NG 眉角！雇主、勞工都該知道的法規細節
休假不僅能夠幫助勞工維持身心健康，更是法律保障的基本權益。然而，許多企業和勞工對於特休的規定仍然存有誤解，甚至可能觸法而不自知。今天就帶大家一起來盤點 7 大「特休」NG 眉角，確保自己的權益不被忽略！
飛騰雙週報_20250308
【飛騰雙週報】20250308- 解析台灣碳費制度：制度設計、計算方式與企業因應指南 │ 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點 │ 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 │ 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 │ 試用期員工資遣：法律保護與雇主義務的全面解析 │ AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力
AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力
在快速變遷的數位時代，技能已成為職場競爭力的核心驅動力。世界經濟論壇（WEF）最新發布的《2025未來工作報告》，為我們揭開了職場技能演變的藍圖，展現了人工智慧與科技將如何徹底重塑勞動市場的全新樣貌。…
資遣試用期員工可以不用通報？未遵守勞基法恐罰錢
在現代勞動關係中，試用期往往被雇主視為篩選人才的關鍵階段。然而，臺北市政府勞動局近期的執法行動，再次提醒企業必須嚴格遵守勞動法規，即便是試用期員工也享有完整的法律保護。…
職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題
在現代職場環境中，職場霸凌已成為勞工權益保障的重要議題。然而，當勞工主張遭受職場霸凌並提出「心理疾病診斷證明」時，法律上的因果關係認定卻並非如此直接。…
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣碳費制度解析：制度設計、計算方式與企業因應指南
台灣為因應全球氣候變遷挑戰，114年正式啟動碳費徵收機制，這項政策將對國內多個重要產業帶來深遠影響。本文將深入解析碳費制度的設計原理、適用對象及具體執行方式，幫助企業與民眾更了解這項環境政策。…
薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元
在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。…
勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點！
台灣每年春節期間，勞動部的春安勞檢一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。…