HR專區
勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響
年底到來，又傳大廠關閉及裁員消息，勞動部說明，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益…
產假工資計算 勞動部擴大解釋 按件計酬也適用
勞動部發函解釋，依照勞基法第50條規定，女性勞工產假期間工資照給，但若以按件計酬方式工作，在產假期間因工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間工資產生落差，勞工可向雇主請求依平均工資計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞動部在103年就曾發布解釋令，針對按月計酬的女性勞工，在產假期間工資計算方式做解釋。他進一步指，懷孕女性勞工在分娩前的1個月…
明年基本工資調漲 勞動部提醒2行業應達35025元
勞動部表示，基本工資自2024年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由176元調整至183元。不過，勞動部提醒，如果是「保全業」、「社福機構」等適用勞動基準法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5025元…
113總統大選，勞工有投票權應放假1天
明年1月13日為第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日，勞動部近日通函給中央及地方相關單位，提醒當天為投票日，雇主應依法讓具投票權勞工放假1日，且工資照給；若徵得勞工同意於投票日出勤，應不妨礙其投票，並給加班費…
2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握
揮別2023年，邁向2024年之際，2024年元旦起正式上路的多項新制，飛騰雲端針對企業相關部分彙整，讓企業HR快速掌握。
飛騰雙週報_20231216
【飛騰雙週報】20231216 – 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 │退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 │ 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 │勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益│員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意 │ 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍
確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視
為建構就業機會均等的勞動環境，臺中市勞工局呼籲雇主應摒棄年齡歧視成見，友善運用中高齡及高齡人力，以保障中高齡者及高齡者的勞動權益。勞工局長張大春表示，目前中高齡者（年滿45歲至65歲者）及高齡者（超過65歲者）就業時主要面臨社會刻板印象，如體力及學習力不佳、不好管理等就業年齡歧視問題，且雇主往往忽略中高齡及高齡勞工的職場優勢，例如穩定性高、實務經驗豐富、具抗壓性…
員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意！
勞動部呼籲，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保。以上述個案為例，老謝與公司約定1個月薪資3萬6,000元，若公司依規定為老謝申報參加勞工職業災害保險，並按月繳納災保保險費87元，即可避免127萬餘元之損失，提醒各位頭家，切勿因小失大，得不償失…
勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益
為提供多元聘僱移工管道，勞動部於96年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」（以下簡稱直聘中心），協助未委託仲介的雇主自行申請聘僱移工，並提供多元服務功能，有效節省雇主聘僱移工申辦費及移工來臺工作經濟負擔。此外，為持續強化公立就業服務機構主動媒合機制，分別於112年2月24日及112年9月1日在彰化及桃園設置「雇主聘僱移工轉換服務中心」，加速移工轉換雇主作業…