2026/03/05 更新

行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大面向、共8項創新對策：

一、政府帶頭加薪
– 明年起中央政府約聘僱人員及外包基層員工月薪需達31,449元(最低工資1.1倍)
– 政府勞務採購薪資標準提高至31,449元
– 要求上市櫃公司提撥固定比例盈餘用於基層員工調薪

二、加強薪資透明化
– 職缺薪資揭露門檻提高至5萬元
– 將基本薪資門檻37,167元(最低工資1.3倍)納入上市櫃審核
– 企業須於永續報告書揭露薪資相關指標，資本額百億以上公司需揭露性別薪資差距

三、協助中小企業
– 擴大輔導中小企業提升獲利能力，並要求加薪或分潤
– 推出「員工加薪信保方案」，提供最高3,500萬元、9.5成保證的優惠融資

政府也將持續完善托育及長照體系，減輕中壯年族群家庭育兒、照顧老者的雙重負擔，協助婦女及中高齡者投入職場，提升整體勞動參與率。

Q1：政府如何透過「帶頭加薪」來發動民間加薪的引擎？

A： 政府採取「基準線拉抬」策略：

• 公部門標準： 明年起中央政府約聘僱及外包基層月薪需達 31,449元（最低工資 1.1 倍），這將成為民間企業徵才的競爭門檻。

• 盈餘分潤： 未來將研議要求上市櫃公司必須提撥一定比例的盈餘，專門用於「基層員工」的薪資調整，而非僅用於發放股利。

Q2：針對「薪資透明化」，未來求職與上市櫃審核有哪些新規定？

A： 透明化旨在消除資訊不對稱與性別不平等：

• 職缺揭露： 招募時「薪資面議」的門檻將提高，薪資 5 萬元以下的職位均須公開薪資範圍。

• 審核機制： 將基本薪資門檻 37,167元（最低工資 1.3 倍）納入公司上市櫃的審核指標之一。

• 性別平等： 資本額百億以上的巨型企業，必須在永續報告書中揭露「性別薪資差距」，讓同工不同酬現象透明化。

Q3：政府如何協助「中小企業」克服因加薪帶來的經營壓力？

A： 中小企業佔台灣產業多數，政府提供實質的金融與經營支持：

• 加薪信保： 推出「員工加薪信保方案」，提供最高 3,500萬元 的貸款額度，並給予高達 9.5成 的信用保證，讓願意加薪的企業享有優惠融資。

• 賦能輔導： 透過輔導機制協助企業提升獲利能力，確保「加薪或分潤」具備財務基礎。

Q4：為了提升「婦女與中高齡」勞參率，政府提出了哪些支持配套？

A： 勞參率的高低與「家庭負擔」成反比。政府將透過以下兩大體系來解鎖潛在勞動力：

• 雙照顧體系： 完善托育（育兒）與長照（養老）資源，減輕中壯年「夾心世代」的壓力。

• 雙就業支持： 協助因照顧責任離職的婦女重返職場，並針對中高齡與高齡者提供彈性工作模式與職務再設計。

Q5：總結這三大面向政策，對企業主最大的管理啟發是什麼？

A： 企業必須體認到，未來**「高薪」不再只是選擇，而是合規與競爭力的一部分**。

1. 人才爭奪戰： 當政府基準拉高，低薪企業將面臨更嚴重的招募困境。

2. 合規壓力： 隨著上市櫃審核與 ESG 揭露要求變嚴，薪資結構的合理性將影響公司資本市場的表現。

3. 效率驅動： 企業應轉向「提升人均產值」而非「壓低人力成本」。