HR專區
未來趨勢 居家辦公：【工作記錄回報單】
企業大小事 分享：因疫情因素，企業調整上班的型態，實施「分流上班」，「遠距工作」及相關措施；為提供企業在多元方案應變的工具，飛騰雲端推出【工作記錄回報單】，讓員工可每日在打卡下班前，透過同一平台即可回報當日工作情況，無須再登 入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」，皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度，掌握員工的工作情況。 優點： 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...
【力英電子】公司有需求，飛騰雲端就能盡力協助，能在合理範圍，把事情做到很完善
成功案例專訪 分享：力英電子股份有限公司是台灣一家擁有超過30年的AC/DC 交換式電源供應器, 高頻變壓器, 線圈及電感, 無刷馬達控制器, 低頻變壓器製造經驗，專業在電子零組件產業的製造服務商。總公司設 立於新北市三峽，台中另有一分公司；生產據點位於三峽、東莞以及惠州。客戶群涵蓋海內外及美歐日澳等地區，生產之產品也行銷到全球五大洲。不斷針對內部流程及管理做改善因此也獲得多個系統認證：目前擁有 ISO 9001、ISO 14000、HSPM QC08000 IATF 16949...
「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算
法令規章 分享：勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。 勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。...
飛騰雲端 _ 居家工作異地辦公管理
人事管理 分享：最新文章
啟動「居家工作」，【飛騰雲端】為您準備好了
人事管理 分享：因應新冠狀病毒(COVID-19)的疫情嚴峻，各企業紛紛啟動居家工作機制，以減少並降低風險，在啟動居家工作機制時，【飛騰雲端系統】提供您完善的解決方案： 人資單位：人員出缺勤記錄輕鬆處理 單位主管：隨時可以檢核員工的工作進度 一般員工：主管知道我有在上班，我的績效考核有完整紀錄 資訊單位：檔案文件存取方便，檔案沒有外流風險 飛騰雲端分類整理如下： 考勤管理面： 針對居家上班的員工，人資如何確認與處理員工的出勤記錄？因依法還是要備核其出勤記錄，所以簡單分兩大類說明。 保留刷卡記錄...
媒體報導 – 幸福企業特刊
最新消息 分享：飛騰雲端不單只是提供人事薪資系統(HRM)與人力資源管理系統(HRD)，更是致力解決人資全方位問題的服務性廠商。2013年創辦至今，客戶已插旗全台，成長飛快，陸續在高雄、台中成立分公司，能有如此佳績，有賴於陳總經理的換位思考領導法，不只對客戶盡心，對員工福利更是力圖著墨。 年輕、創新的陳總經理，在員工眼裡是一位廣納建言，快速調整自己的領導者，曾在系統業擔任工程師的他，深知壓力破表、工作失衡的不堪生活，因此創業後，最大心願就是與員工共享公司盈餘，強化福利制度。 有薪假大方給 員旅一年兩次...
嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案
法令規章 分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！ 依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。 首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...
SCS「新型冠狀病毒疫情防疫期間」防疫機制
最新消息 分享：一、因應「新型冠狀病毒疫情的防疫期間」為確保員工安全，啟動『公司訂定之緊急應變機制防疫措施』： 提醒同仁勤洗手、多喝水、多運動，早晚量體溫注意身體健康，若有任何狀況或需要協助請告知管理部，謝謝。 二、員工收到『居家隔離管理通知書』，『旅客入境健康聲明暨居家檢疫通知書』： 1.居家隔離14天期間，禁止外出 2.戴上口罩 3.儘量不要接觸其他健康的人 4.有症狀立即就醫 三、員工符合『申請赴港澳獲准者/經通報檢驗呈陰性/1/31曾出入特定地點』者 1.收到通知14日，避免外出...
【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包
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