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缺工加劇,企業、政府、求職者需攜手因應

2023/11/17

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飛騰雙週報_缺工加劇,企業、政府、求職者需攜手因應
疫情解封後,台灣景氣回溫,但缺工問題也日益嚴重。根據 Yes123 求職網調查,自 2022 年 10 月邊境解封後至今,超過 7 成企業有徵才計畫、8 成 5 表示目前處在缺狀態;近 4 成公司坦言,人力到了異常吃緊的地步。

缺工最嚴重的產業包括餐飲、旅宿、零售、製造等,這些產業以人力密集為主,在疫情期間受到衝擊,導致員工流失。此外,台灣的少子化、高齡化也加劇了缺工問題。

勞動力市場走向未來

缺工已逐漸演變成長期問題,台灣的出生率自2015年開始不斷下降,每年減少約1萬名新生兒,而低出生率也使得社會新鮮人數大幅減少。政府統計預估,2031年畢業生人數將跌破20萬人,對企業而言,將更難引進新血,同時也需要開始積極搶奪高階人才。

人口老化也是一大挑戰,15~64歲青壯年人口在2015年達到高峰後持續下降,估計到2028年將跌破此線,勞動力的年齡結構也將轉移到50~59歲。台灣在2025年將邁入超高齡社會,即65歲以上人口達20%,這對就業市場形成巨大的挑戰。

新世代價值觀轉變

勞動市場的挑戰還體現在新世代工作者的價值觀轉變。他們更注重工作的時間彈性、自由度和自我實現,對公司提供的職涯發展機會更為看重。此外,新興職業的崛起也改變了勞動市場的格局,例如外送員人數在短短三年內增加三倍,這顯示著工作選擇的多元性。

企業求才思維轉變

面對缺工問題,企業主動出擊的態勢逐漸增強。企業不再僅僅等待求職者投遞履歷,而是更主動地在招募平台上尋找適合的人才。企業在徵才時也需要調整思維,從求職者的角度出發,思考公司應該提供哪些條件才能夠吸引人才。

政府措施應對缺工挑戰

政府在解決缺工問題上也採取了多項措施,例如推動中高齡者及高齡者就業促進計畫,提供相應的職業訓練、媒合及就業獎勵津貼。此外,對於餐飲、旅宿和航空等缺工最嚴重的行業,政府也積極推動改善計畫,提供雇主補助和勞工就業獎勵,同時提供相應的產業輔導服務。

求職者應調整求職策略

求職者在求職時,應從工作內容、薪資福利、工作環境等多方面考量,選擇符合自身需求的工作。例如,如果求職者重視工作內容,可以選擇新創公司或有發展潛力的企業;如果求職者重視薪資福利,可以選擇大型企業或外商公司;如果求職者重視工作環境,可以選擇彈性工作時間或在家工作的職缺。

缺工問題是全球性的挑戰,企業、政府和求職者都應攜手努力。企業招人喊出高薪不再是唯一解法。要破解人才荒,不能再用老招式,必須有新攻略。如改善工作環境、導入自動化設備等各個方面進行,才能有效解決缺工問題。

《資料參考:2023-11-06 已經祭出高薪、甚至跨產業搶人, 為什麼還是找不到人 │ 經理人》

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