HR專區

在企業人資管理實務中，特別休假（特休）的計算方式通常分為 週年制 與 曆年制（又稱歷年制）。
週年制依員工到職日計算年資，而曆年制則以 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為固定區間統一管理休假。
由於曆年制需要將不同年資階段的特休按比例折算，因此在人資作業上常會出現 小數天數計算、比例換算與結算問題。若制度設計不清楚，容易造成員工誤解或勞資爭議。
本篇整理 2026 最新勞基法特休制度、曆年制特休計算公式、週年制差異與 HR 實務操作重點，協助企業建立清楚的特休管理制度。

2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，政策方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。