摘要

2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，2026勞基法修法重點方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。

此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196 元，也將同步影響企業的 加班費計算、勞健保投保級距與勞退提撥成本。

對企業而言，2026 年勞基新制不僅涉及薪資與福利成本，也將影響 請假管理制度、全勤獎金設計與 HR 系統設定。人資部門需提前檢視內部制度與管理流程，確保符合法規並降低勞資爭議風險。

一、2026年基本工資調整（連續第10年調漲）

自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：

項目	2025年	2026年
月薪	28,590 元	29,500 元
時薪	190 元	196 元

HR管理影響

基本工資調整將連動影響以下項目：

• 加班費計算基準
• 勞保與健保投保級距
• 勞工退休金（6%）提撥金額
• 部分工時人員薪資成本
• 派遣與臨時人員費用

因此 HR 必須同步調整：

• 薪資系統設定
• 加班費計算公式
• 勞健保投保級距

二、病假與全勤獎金制度修正

2026 年勞基法政策另一項重要調整，是針對 病假與全勤獎金扣除方式的規範。

1 病假不得「全扣」全勤獎金

過去部分企業若員工請 1 天病假，可能會直接扣除整筆全勤獎金。
2026 年制度明確要求：

全勤獎金需依比例扣除，不得整筆扣除。

計算範例

假設：

• 月全勤獎金：3,000 元
• 當月工作日：30 天
• 請病假：1 天

可扣金額：

3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元

HR不得直接扣除 3,000 元。

2 病假保障

若員工請 10 日內病假，雇主不得因此給予不利處分，例如：

• 降低考績
• 懲處紀錄
• 降低升遷評估

但仍可依比例扣除全勤獎金。

三、家庭照顧假制度調整

家庭照顧假屬於 事假性質，2026 年制度重點包括：

1 可用「小時」申請

員工可依實際照顧需求，以 小時為單位請假。

例如：

• 接送家人就醫
• 陪同長輩看診
• 照顧生病子女

2 不得扣全勤獎金

企業不得因員工請 家庭照顧假而扣除全勤獎金。

這代表 HR 在制度設計上需特別注意：

家庭照顧假 ≠ 一般事假

兩者在全勤計算上不同。

四、育嬰留職停薪制度彈性化

為提高育兒友善政策，2026 年起育嬰留職停薪制度進一步彈性化。

1 可「以日為單位」申請

過去育嬰留停多以 月為單位，現在可依需求 按日申請，例如：

• 短期照顧嬰幼兒
• 托育銜接期間

提高家長的使用彈性。

2 復職與加保由勞保局協助

育嬰留停期滿後：

• 勞保復保
• 投保作業

將由 勞保局協助整合作業流程，降低企業行政負擔。

五、資深外籍移工退休金制度調整

2026 年政策也針對 資深外籍移工保障進行調整，包括：

• 強化雇主退休金提撥義務
• 新舊制提撥制度調整
• 強化長期服務移工保障

企業若聘僱外籍勞工，HR需特別留意相關制度變動。

六、職災勞工法律扶助制度強化

2026 年修正 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，重點為：

• 職災勞工可申請 即時法律扶助
• 免除資力審查
• 加速勞資爭議處理

此制度主要目的為 降低職災勞工維權門檻。

七、天然災害出勤管理

若遇到：

• 颱風
• 地震
• 天然災害

企業若要求員工出勤，應提供：

• 交通協助
• 安全保障

HR需事先建立 天然災害出勤政策。

八、發薪日管理趨勢

部分企業近年開始將：

發薪日提前

例如：

• 每月 5 日發薪 → 調整為月底發薪

原因包括：

• 勞檢要求
• 勞資透明化
• 薪資制度優化

因此 HR 需要更加精準地進行：

• 薪資結算
• 出勤計算
• 加班費統計

九、勞保老年年金請領年齡

依勞保制度規定，老年年金請領年齡逐步調整。

2026 年已達：

65 歲

企業在人力資源規劃時，需同步考量：

• 高齡勞工管理
• 延後退休
• 中高齡人力政策

常見Q&A

Q1：2026年基本工資是多少？

自 2026 年 1 月 1 日起：

• 月薪：29,500 元
• 時薪：196 元

企業薪資低於此標準即違法。

Q2：員工請病假可以扣全勤嗎？

可以扣，但必須：

依比例扣除

不能因請 1 天病假就全扣全勤獎金。

Q3：家庭照顧假會影響全勤獎金嗎？

不會。

企業不得因員工請 家庭照顧假扣除全勤獎金。

Q4：育嬰留職停薪現在可以怎麼請？

2026 年制度改為：

可依「日」申請

提升育兒家庭的彈性。

Q5：HR應該如何因應2026年勞基法新制？

建議企業進行以下調整：

1. 檢視薪資制度與基本工資
2. 修改全勤獎金計算方式
3. 更新請假制度與員工手冊
4. 調整 HR 系統請假設定
5. 加強勞基法規教育訓練

結語

2026 年勞基法規調整，整體方向以 保障勞工權益與提升請假彈性為核心。對企業而言，最直接的影響包括 基本工資調整、全勤獎金制度修正以及請假制度彈性化。

HR 部門應及早檢視公司制度與系統設定，確保薪資與請假管理符合新法規範，同時透過制度透明化與員工溝通，降低勞資爭議並提升企業治理品質。

摘要

2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，政策方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。

此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196 元，也將同步影響企業的 加班費計算、勞健保投保級距與勞退提撥成本。

對企業而言，2026 年勞基新制不僅涉及薪資與福利成本，也將影響 請假管理制度、全勤獎金設計與 HR 系統設定。人資部門需提前檢視內部制度與管理流程，確保符合法規並降低勞資爭議風險。

一、2026年基本工資調整（連續第10年調漲）

自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：

項目	2025年	2026年
月薪	28,590 元	29,500 元
時薪	190 元	196 元

HR管理影響

基本工資調整將連動影響以下項目：

• 加班費計算基準
• 勞保與健保投保級距
• 勞工退休金（6%）提撥金額
• 部分工時人員薪資成本
• 派遣與臨時人員費用

因此 HR 必須同步調整：

• 薪資系統設定
• 加班費計算公式
• 勞健保投保級距

二、病假與全勤獎金制度修正

2026 年勞基法政策另一項重要調整，是針對 病假與全勤獎金扣除方式的規範。

1 病假不得「全扣」全勤獎金

過去部分企業若員工請 1 天病假，可能會直接扣除整筆全勤獎金。
2026 年制度明確要求：

全勤獎金需依比例扣除，不得整筆扣除。

計算範例

假設：

• 月全勤獎金：3,000 元
• 當月工作日：30 天
• 請病假：1 天

可扣金額：

3,000 ÷ 30 × 1 = 100 元

HR不得直接扣除 3,000 元。

2 病假保障

若員工請 10 日內病假，雇主不得因此給予不利處分，例如：

• 降低考績
• 懲處紀錄
• 降低升遷評估

但仍可依比例扣除全勤獎金。

三、家庭照顧假制度調整

家庭照顧假屬於 事假性質，2026 年制度重點包括：

1 可用「小時」申請

員工可依實際照顧需求，以 小時為單位請假。

例如：

• 接送家人就醫
• 陪同長輩看診
• 照顧生病子女

2 不得扣全勤獎金

企業不得因員工請 家庭照顧假而扣除全勤獎金。

這代表 HR 在制度設計上需特別注意：

家庭照顧假 ≠ 一般事假

兩者在全勤計算上不同。

四、育嬰留職停薪制度彈性化

為提高育兒友善政策，2026 年起育嬰留職停薪制度進一步彈性化。

1 可「以日為單位」申請

過去育嬰留停多以 月為單位，現在可依需求 按日申請，例如：

• 短期照顧嬰幼兒
• 托育銜接期間

提高家長的使用彈性。

2 復職與加保由勞保局協助

育嬰留停期滿後：

• 勞保復保
• 投保作業

將由 勞保局協助整合作業流程，降低企業行政負擔。

五、資深外籍移工退休金制度調整

2026 年政策也針對 資深外籍移工保障進行調整，包括：

• 強化雇主退休金提撥義務
• 新舊制提撥制度調整
• 強化長期服務移工保障

企業若聘僱外籍勞工，HR需特別留意相關制度變動。

六、職災勞工法律扶助制度強化

2026 年修正 勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，重點為：

• 職災勞工可申請 即時法律扶助
• 免除資力審查
• 加速勞資爭議處理

此制度主要目的為 降低職災勞工維權門檻。

七、天然災害出勤管理

若遇到：

• 颱風
• 地震
• 天然災害

企業若要求員工出勤，應提供：

• 交通協助
• 安全保障

HR需事先建立 天然災害出勤政策。

八、發薪日管理趨勢

部分企業近年開始將：

發薪日提前

例如：

• 每月 5 日發薪 → 調整為月底發薪

原因包括：

• 勞檢要求
• 勞資透明化
• 薪資制度優化

因此 HR 需要更加精準地進行：

• 薪資結算
• 出勤計算
• 加班費統計

九、勞保老年年金請領年齡

依勞保制度規定，老年年金請領年齡逐步調整。

2026 年已達：

65 歲

企業在人力資源規劃時，需同步考量：

• 高齡勞工管理
• 延後退休
• 中高齡人力政策

常見Q&A

Q1：2026年基本工資是多少？

自 2026 年 1 月 1 日起：

• 月薪：29,500 元
• 時薪：196 元

企業薪資低於此標準即違法。

Q2：員工請病假可以扣全勤嗎？

可以扣，但必須：

依比例扣除

不能因請 1 天病假就全扣全勤獎金。

Q3：家庭照顧假會影響全勤獎金嗎？

不會。

企業不得因員工請 家庭照顧假扣除全勤獎金。

Q4：育嬰留職停薪現在可以怎麼請？

2026 年制度改為：

可依「日」申請

提升育兒家庭的彈性。

Q5：HR應該如何因應2026年勞基法新制？

建議企業進行以下調整：

1. 檢視薪資制度與基本工資
2. 修改全勤獎金計算方式
3. 更新請假制度與員工手冊
4. 調整 HR 系統請假設定
5. 加強勞基法規教育訓練

結語

2026 年勞基法規調整，整體方向以 保障勞工權益與提升請假彈性為核心。對企業而言，最直接的影響包括 基本工資調整、全勤獎金制度修正以及請假制度彈性化。

HR 部門應及早檢視公司制度與系統設定，確保薪資與請假管理符合新法規範，同時透過制度透明化與員工溝通，降低勞資爭議並提升企業治理品質。