HR專區
最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額
勞動部今(6/6)日表示，為符合社會期待，將於今年第3季召開最低工資審議會議，審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額，屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。《最低工資法》係今年新制上路，法律明確規定須參考消費者物價指數年增率、國家經濟發展狀況、各業產業發展及就業情形等10餘項社會經濟指標…
飛騰雙週報_20240525
【飛騰雙週報】20240525- 以設計思維吸引新世代 邁向永續發展 │ 腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請 │ 下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急 │ 經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃 │ 勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法│勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法 │ 飛騰免費講座：性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與因應對策 │ 企業勞動法令問題，讓AI來幫你
「權衡直言不諱」：職場溝通的智慧之道
在職場上，人們常常需要面對棘手的情況，並權衡是否直言不諱。有時候，直接坦白可能會引起不必要的糾紛，但如果不說出口，也許會錯失溝通的機會。作為職場人，我們需要根據情況，權衡利弊，作出明智的選擇。曾有一位員工遇到一起涉及利益衝突的交易案件。儘管他已盡力遵循內部規範，避免利益衝突，但最終這起案件還是被曝光，導致團隊受到不實指控…
勞保、勞退知多少？解析勞工權益與查詢方法
身為勞工，了解自身權益至關重要。勞工保險(勞保)、勞工退休金(勞退)這兩大制度，是你我無可或缺的退休養老大本營，卻常被混為一談。今天，就讓我們逐一拆解，搞清楚這兩者的分別與運作機制。勞保養老給付 穩定保障老年生活：勞保的設立旨在保障勞工的生活及就業安全，納保對象包括受僱勞工及自營作業者…
經濟復甦不減換工意願 2024年辭職潮勢蓬勃
儘管經濟學家預期2024年將是「美好居留」之年，但最新調查卻顯示，想要辭職找新工作的勞工比去年「大辭職」熱潮時期更多。這與預期員工在經濟好轉後會安分守己的想像相去甚遠。LinkedIn和微軟於2024年2、3月對31國31，000人的調查發現，有高達46%的受訪者表示一年內想換工作，遠高於2021年40%的比例。即便薪資處於上漲趨勢，換工作的意願仍然強烈，反映高收入未能滿足員工期望。
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下班前臨時被交辦任務 4步走解決主管燃眉之急
對上班族而言，下班前被主管臨時交代任務是再熟悉不過的景況。當你原本已準備收心離開，卻被叫住加班處理緊急事務，心中難免有些不悅。然而，換個角度思考，主管的臨時指派通常也是因為無可奈何的因素使然，身為手下人員應如何因應才是更重要的課題。透過多年的經驗累積，以下4步驟將是你應對主管下班前交辦任務的最佳解方…
腸病毒疫情持續升溫 停課照護假勞工可申請
國內腸病毒疫情創下10年新高，預估5、6月達高峰，許多家長恐因小孩停課而需親自在家照顧。勞動部今天表示，勞工若因腸病毒疫情導致小孩停課需要照顧，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤，更不能對員工產生任何不利影響。勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞工每年有7天的家庭照顧假可運用…
以設計思維吸引新世代 邁向永續發展
永續發展已成為全球關注的焦點議題,企業如何藉由設計思維,打造與時俱進的人才策略,成為吸引優秀人才的關鍵。近日,《今周刊》舉辦ESG人才永續高峰會,邀請到5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫,以「永續潮流下綠領人才新思維」為題,分享設計思維在推動永續發展的實踐經驗…
飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展
在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來…