熱門文章精選
投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整
【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】
勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎,為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付,勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資,並定期檢視…
新修性工法全部條文上路,企業要注意
【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】
2023年的metoo風潮,促使立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過「性平三法」大幅修正。對於企業來說,性別平等工作法的修訂是與勞工權益以及企業經營息息相關,新修正的性別平等工作法所有條文將在113年3月8日都開始正式施行…
領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利
【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】
為協助3K傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全勞動力,勞動部過去陸續針對鑄造業、表面處理業、印染、橡膠、塑膠製造業,採取逐年協助單一重點產業的作法,今年將有重大改變…
中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上
【2024-02-29 專欄文章│ 企業大小事】
雇主徵才時,刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」,以致求職者在面試時,才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大,感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主,無論於何種平台求才…
定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業
【2024-02-29 專欄文章│企業大小事】
勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度,且於去(112)年2月9日核釋身心障礙者權益保障法(簡稱身權法)第96條第2款所稱「無正當理由」,並自同年5月1日生效,以協助地方政府善用法律工具,加強督促…