大陸五險一金變成四險一金

by sc_admin | 5 月 9, 2016 | 中國HRM

中國HRM 大陸五險一金變成四險一金 分享： 55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率， 此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。   階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件， 一、有條件的省份降低費率; 二、降低費率的期限按兩年執行; 三、降低1個百分點。 最新文章 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作 消息專區 分享：企業雇用 AI 員工因應缺工潮 台灣 2023 年職缺量超過 100...

勞動合同到期未續簽繼續用工應付雙倍工資

by Wei | 5 月 2, 2016 | 中國HRM

中國HRM 勞動合同到期未續簽繼續用工應付雙倍工資 分享： 據新華社電 近年來，「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益？內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例，通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動者提高維權意識。   勞動合同到期未續簽繼續用工，工資付雙倍...

原來工齡(年資)這麼重要 !

by sc_admin | 4 月 12, 2016 | 中國HRM

中國HRM 原來工齡(年資)這麼重要 ! 分享： 1帶薪年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 其中 職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天 滿10年不滿20年的→年休假10天 滿20年的→年休假15天 注意：...

有關中國大陸試用期的規定

by sc_admin | 7 月 13, 2014 | 中國HRM

中國HRM 有關中國大陸試用期的規定 分享： 勞動合同法 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 最新文章 台灣缺工嚴重 資誠：企業應擁抱人機協作 消息專區 分享：企業雇用...

中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識

by sc_admin | 7 月 11, 2014 | 中國HRM

中國HRM 中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識 分享： 工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者 工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。   1.發放工資的各項硬性規定 答：工資應當以法定貨幣形式支付。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。...

大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條

by Wei | 7 月 11, 2014 | 中國HRM

中國HRM 大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條 分享： 據調查，如今，薪酬水準已不再是勞動者選擇用人單位時的所考慮的唯一因素，企業的福利制度是否人性化，在勞動者的選擇過程中正佔有更重要的位置。出色的企業福利制度能夠吸引優秀員工、提高員工士氣、增強員工歸屬感、凝聚和激勵員工更努力地工作，繼而回報企業以經濟效益。 1、帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算：...