日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度 分享： Designed by Freepik 日本一家擁有百年歷史的黑板製造商「Sakawa」最近實施了一項大膽的工作制度改革，每月安排一次四天工作週，結果不僅提高了員工滿意度，還帶來了意想不到的業績增長。 創新工作模式的誕生 Sakawa公司的社長坂和壽忠經過深思熟慮，決定試行這一創新的工作模式。在權衡了多種方案後，他選擇了一個平衡各方利益的方案： 每月安排一次四天工作週 額外的休息日固定在週三 員工分兩組輪流休息，確保公司運營不中斷 如果業績下滑，隨時可以終止試行...

中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻

by Ann | 10 月 9, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 分享： Designed by Freepik 調查顯示：94%中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視角。   職場恐慌普遍存在 調查結果顯示，高達94.2%的中高齡勞工自認有「職場恐慌症」。這一驚人數字背後，反映了多重因素的綜合影響： 1....

求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出 分享： Designed by Freepik 許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。 什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？...

台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢 分享： Designed by Freepik 在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。 為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業。...

打造歸屬感職場，釋放團隊潛力

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 打造歸屬感職場，釋放團隊潛力 分享： Designed by Freepik 在現代社會中，「慢性寂寞」已成為一個嚴重的問題，影響著許多人的身心健康。根據研究，每五位美國人中就有一人受到慢性寂寞的影響。這種長期持續的孤獨感不僅影響個人生活，也延伸到職場環境中。 史丹佛大學心理學教授傑佛瑞．寇恩在其新書《這星球不該孤獨》中指出，歸屬感對現代人來說愈發重要。他提出「歸屬感不定」的概念，描述人們懷疑自己是否能被完全接納的心理狀態。這種不安全感可能導致諸多負面情緒，如恐懼、自我限制等。...

職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場中，年輕的職場新鮮人常因渴望建立良好人際關係而難以拒絕他人請託。然而，近期一項職場調查揭示了一個出人意料的發現：恰當的拒絕不僅不會損害職場關係，反而能增進主管對員工的信任，進而有助於長遠的職涯發展。...