勞動新制：單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義

by Ann | 2 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動新制：單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 分享： Designed by Freepik 政策變革的時代背景 人資 人事管理解析台灣社會結構日趨多元，單親及重組家庭比例持續上升。然而，《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書，這項規定與現實需求產生落差。這不僅為單親家庭設下不必要的障礙，也讓地方政府在執法時面臨困境。 法規修正的核心價值...

2024職場大調查：員工為何離職？最愛哪種主管？關鍵數據大公開

by Ann | 2 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2024職場大調查：員工為何離職？最愛哪種主管？關鍵數據大公開 分享： Designed by Freepik 年節後轉職潮即將來臨，104人力銀行最新發布的《2024員工C.E.O調查報告》深入剖析了當代職場人的想法；調查結果不僅揭示了員工離職的關鍵因素，更展現出不同世代對理想職場的獨特期待。 離職三大主因 造成員工離職的原因百百種，但萬變不離其宗，最主要的離職推力可以歸納為以下三種： 薪資待遇（78.3%） 人際關係（63.7%，較去年上升6.6個百分點） 組織安全與穩定（43%）...

2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求

by Ann | 2 月 7, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求 分享： Designed by Freepik 一份最新的人資 人事職場調查揭示，現代企業福利已從傳統的節慶禮金，擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究，企業福利正朝向多元化發展，不僅在經濟層面提供支持，更開始重視員工的日常生活品質和心理健康。 禮金福利面...

Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？

by Ann | 2 月 7, 2025 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？ 分享： Designed by Freepik 近年來，職場文化正經歷重大轉變，隨著Z世代進入職場，企業發現員工不再單純追求高薪，而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」（Chief Happiness Officer）職位，專門負責員工福祉。...

2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看

by Allison | 1 月 27, 2025 | 企業大小事

企業大小事 2025年初就看這一篇！勞基法變動、年節薪資規範、注意事項一次看 分享： Designed by Freepik 2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施，這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面，是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣，更能在各方面保持最佳競爭力。 2025基本工資調漲：自2025年1月1日起，根據行政院勞動部公告，基本工資將調漲至每月28,590元 (原27,470元)，時薪調整為190元 (原183元)。...

職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險

by Ann | 1 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 分享： Designed by Freepik 近期職場霸凌事件頻傳，董氏基金會最新引用英國研究報告指出一個令人擔憂的現象：在不重視員工心理健康的工作環境中，全職員工罹患憂鬱症的風險可能增加三倍。 職場霸凌的形式多樣，從言語恐嚇、揶揄嘲笑到孤立排擠，這些行為不僅造成被霸凌者產生恐懼、焦慮等負面情緒，更可能影響其工作表現與日常生活品質。 職場憂鬱症主因：低心理社會安全氛圍...