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從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事

從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事

企業大小事 從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事 分享: Designed by Freepik 初戰失利:新創企業的成長陣痛 筆者曾在一家正處於草創期的外商公司,新進員工面臨著陡峭的學習曲線。由於缺乏標準化流程,僅靠口耳相傳的知識傳遞方式,導致許多新人在入職三個月內就選擇離開。這與過往在台商企業中,擁有完整培訓制度和文件歸檔的經驗形成鮮明對比。 轉機契機:化挑戰為動力...
AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會

AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會

企業大小事 AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會 分享: Designed by Freepik 魔法時刻:AI與人類對話的新紀元 2022年11月30日,ChatGPT的問世標誌著科技發展的重要里程碑,AI技術不再是遙不可及的科技,而是化身為能與人類自然對話的智能助手。大型語言模型(LLM)終於突破技術滯礙,以最親民便利的方式走入大眾生活。 解密生成式AI:理解新型態的人工智慧...
勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義

勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義

企業大小事 勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 分享: Designed by Freepik 政策變革的時代背景 人資 人事管理解析台灣社會結構日趨多元,單親及重組家庭比例持續上升。然而,《勞動基準法》第46條原本要求未滿18歲勞工必須取得雙親共同簽署的工作同意書,這項規定與現實需求產生落差。這不僅為單親家庭設下不必要的障礙,也讓地方政府在執法時面臨困境。 法規修正的核心價值...
2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開

2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開

企業大小事 2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開 分享: Designed by Freepik 年節後轉職潮即將來臨,104人力銀行最新發布的《2024員工C.E.O調查報告》深入剖析了當代職場人的想法;調查結果不僅揭示了員工離職的關鍵因素,更展現出不同世代對理想職場的獨特期待。 離職三大主因 造成員工離職的原因百百種,但萬變不離其宗,最主要的離職推力可以歸納為以下三種: 薪資待遇(78.3%) 人際關係(63.7%,較去年上升6.6個百分點) 組織安全與穩定(43%)...
2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求

2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求

企業大小事 2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求 分享: Designed by Freepik 一份最新的人資 人事職場調查揭示,現代企業福利已從傳統的節慶禮金,擴展至更全面的員工照顧。根據104人力銀行的調查研究,企業福利正朝向多元化發展,不僅在經濟層面提供支持,更開始重視員工的日常生活品質和心理健康。 禮金福利面...
Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場?

Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場?

企業大小事 Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場? 分享: Designed by Freepik 近年來,職場文化正經歷重大轉變,隨著Z世代進入職場,企業發現員工不再單純追求高薪,而是更重視工作與生活的平衡以及整體福利待遇。這股趨勢促使一些國際大企業如Google、SAP和海尼根等設立「快樂長」(Chief Happiness Officer)職位,專門負責員工福祉。...