企業大小事 7/26大罷免投票日：勞工出勤應加給！雇主義務詳解 分享： Designed by Freepik 勞工薪資計算在選舉日也須依法處理中央選舉委員會正式宣布，大罷免案第三階段投票將於7月26日舉行。面對這個重要的民主活動參與日，勞動部特別針對投票當日的勞工出勤問題發出詳細說明，強調雇主若要求勞工在投票日工作，必須提供額外的工資補償，同時絕對不得阻礙勞工行使投票權利。對於違反相關規定的雇主，將面臨新台幣2萬元至100萬元的嚴厲罰款。...
企業大小事 企業永續革命：從市場競爭到生存法則的關鍵期 分享： Designed by Freepik ESG人力資源策略已成企業永續轉型的核心關鍵。當前這股ESG永續風潮，特別是在美國總統川普的貿易政策影響下，正引發一場前所未有的商業革命；這場變革的深度與廣度，遠超過往任何一次產業轉型，它將全球企業的永續發展從過去的「錦上添花」徹底轉變為「不可或缺」的基本條件。 企業若未能及時調整策略，積極投入永續轉型，將面臨品牌形象受損、客戶訂單流失，甚至被投資機構從投資組合中除名的多重風險。...
企業大小事 極端氣候升級！ 勞動部發布新版熱危害防護指引 分享： Designed by Freepik 氣候變遷下的職場安全挑戰出缺勤管理在極端氣候下更顯重要。面對全球氣候變遷所帶來的極端高溫威脅，勞動部日前舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，部長洪申翰、與職業安全衛生署署長林毓堂親自出席，共同宣示保護戶外工作人員健康安全已成為政府施政的重要課題。 會中正式發布全新修訂的「高氣溫作業熱危害預防指引」，將適用範圍大幅擴展至外送人員、舉牌工作者以及派遣、自營工作者等群體，從制度層面全面強化職場防護機制。...
企業大小事 告別連續6日工作！人事總處：採「純補假制度不補班」 分享： Designed by Freepik 立法背景與政策轉變人資管理系統將因補班制度取消而面臨調整需求。配合立法院於上個月三讀通過的「紀念日及節日實施條例」修正案，行政院人事行政總處昨日正式對外發布今年度下半年以及明年度政府行政機關工作日曆安排，同時修訂相關執行要點。 人事總處明確表示，基於國民已普遍適應週休二日的生活節奏，決定刪除原有的調整工作日為休假日並實施補班制度的相關規定。簡而言之，政府未來將實施純補假措施，完全取消補班安排。...
企業大小事 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 分享： Designed by Freepik 管理階層的現實困境人事管理在處理職場霸凌爭議時扮演關鍵角色。在職場霸凌議題受到社會廣泛關注的現今，企業管理階層的管理行為與員工主觀感受之間如何劃定職場霸凌的清楚界線，已成為一個複雜卻極其重要的課題。...
企業大小事 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 分享： Designed by Freepik 政策背景與目標勞工薪資計算制度需隨政策調整而與時俱進。面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助。這項創新措施旨在減輕年輕家庭的經濟負擔，同時鼓勵更多家庭投入生育與育兒的行列。...
