離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。 離職預告制度的意義 離職預告制度的設立主要有兩個目的： 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職。 離職預告期的法律規定...

團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。 系統化的團隊評估流程 為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟： 客觀分級： 使用A、B、C等級對團隊成員進行評估。 A級：有九成機率達到前10%的頂尖表現。...

2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 分享： Designed by Freepik 隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。 薪資趨勢與經濟環境 根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 持續的缺工狀況 整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 軍公教調薪3%的連帶效應...

職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略

by Ann | 8 月 16, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 分享： Designed by Freepik 在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。 職場通膨的本質...

職場智慧：如何與各類型主管和諧共處

by Ann | 8 月 2, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場智慧：如何與各類型主管和諧共處 分享： Designed by Freepik 在職場中，與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」，或者認為自己在職場上比較倒楣，其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何與主管建立良好的工作關係，提升職場生存技能。...

台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗

by Ann | 8 月 2, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗 分享： Designed by Freepik 隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策，台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》，要求27個會員國立法，強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊，並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距，引發全球關注。然而，台灣的多數企業仍採取薪資保密條款，專家認為，若台灣立法推動薪資透明，企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律，真正解決之道還在於改變社會氛圍。  ...