管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 管理遇上職場霸凌爭議：勞動律師解析界線劃分 分享： Designed by Freepik 2026/1/20 更新 管理階層的現實困境人事管理在處理職場霸凌爭議時扮演關鍵角色。在職場霸凌議題受到社會廣泛關注的現今，企業管理階層的管理行為與員工主觀感受之間如何劃定職場霸凌的清楚界線，已成為一個複雜卻極其重要的課題。...

育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序

by Ann | 6 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 育嬰津貼新制延長至7個月 年底前完成立法程序 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 政策背景與目標勞工薪資計算制度需隨政策調整而與時俱進。面對台灣持續嚴峻的少子化挑戰，勞動部積極推動、建構友善育兒的職場環境。為了創造更完善的生育支持體系，相關單位正在深入研擬「就業保險法」的修正案，核心目標是讓已經申請並領取滿六個月育嬰留職停薪津貼的父母雙方，能夠各自獲得額外一個月的津貼補助。這項創新措施旨在減輕年輕家庭的經濟負擔，同時鼓勵更多家庭投入生育與育兒的行列。...

勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞保資格大檢核：8大風險類型 勞工恐臨退保危機 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 人資管理系統在處理加保資料與員工身分審核上扮演關鍵角色。在台灣的社會保險體系中，勞工保險扮演著至關重要的角色，為廣大勞工提供基本的生活保障。然而，隨著勞保財務壓力日益沉重，勞保局近年來大幅加強查核力度，嚴格檢視加保資格的合規性。 許多勞工以為有了勞保就能高枕無憂，卻不知道一旦被認定加保資格不符規定，不僅會被強制退保，過去辛苦累積的保險年資也將化為烏有，甚至連已繳納的保費都無法取回。...

高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 分享： Designed by Freepik 《 文章參考：2025-6-9  高齡就業新方案出爐 退休族享4大給付保障│中天新聞網 》 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。 這種「存在感的焦慮」，其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好，卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置；這種內心糾結，往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…...

識別職場壓力4大警訊與自我照護指南

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 識別職場壓力4大警訊與自我照護指南 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 重新審視「生無可戀」的職場現象出勤管理系統不僅關係到人員打卡紀錄與工時統計，更是企業照顧員工身心健康的第一道防線。 當起床變成一種折磨，當面對工作的念頭就讓人感到窒息，這不是懶惰，而是身心正在發出求救訊號。在現代高壓的職場環境中，越來越多人開始體驗到這種深層的疲憊感，這種感受超越了單純的身體勞累，而是一種精神狀態的耗損。...

工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 台灣工時現況：亞洲第二高的沉重負擔出缺勤管理對企業而言不僅是工時統計的基礎，更反映整體職場文化與勞動環境。台灣勞工的工作時數再次創下令人憂心的紀錄─根據勞動部最新統計數據顯示，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時，合計達2,020.4小時，這已是連續第四年呈現增長趨勢。這個數字不僅讓台灣在世界主要國家中排名第五高，更在亞洲地區成為第二高工時的國家。...