by Ann 10 月 9, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受 分享： Designed by Freepik 根據104人力銀行的最新調查，2024年有63.7%的員工因「人際價值」而選擇轉職，其中30.8%的人表示不喜歡主管的領導風格是主要原因。這一比例較2023年的26.9%上升了4個百分點。...
by Ann 10 月 9, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長 分享： Designed by Freepik 大阪一家海鮮食品加工廠巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海産）近年來推行了一系列革命性的員工福利措施,不僅成功留住人才,還讓公司業績顯著提升。二代社長武藤北斗接班後,在不改變公司核心正職與大量兼職職員組成的情況下,實施了多項創新政策。...
by Ann 10 月 9, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用 分享： Designed by Freepik 解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用 近日，颱風「山陀兒」襲台，引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定，以及對薪資發放的影響。 「颱風假」並非法定假日 勞動法專家指出，台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。 停班停課的法律依據...
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企業大小事 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元 分享： Designed by Freepik 臺北市政府勞動局日前公布2024年8月違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示勞工權益保護仍有待加強。本次裁罰涉及87家事業單位，總罰鍰金額高達737萬元，凸顯了企業遵守勞動法規的重要性。 主要違法態樣 根據勞動局的統計，本次裁罰中最常見的違法行為包括： 未依法給付平日延長工時工資（28.74%） 假日工資未給或未依規定加給（14.94%） 未依法給付休息日出勤工資（14.94%） 拒絕、規避或阻撓勞檢（12.64%）...
by Ann 10 月 9, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度 分享： Designed by Freepik 日本一家擁有百年歷史的黑板製造商「Sakawa」最近實施了一項大膽的工作制度改革，每月安排一次四天工作週，結果不僅提高了員工滿意度，還帶來了意想不到的業績增長。 創新工作模式的誕生 Sakawa公司的社長坂和壽忠經過深思熟慮，決定試行這一創新的工作模式。在權衡了多種方案後，他選擇了一個平衡各方利益的方案： 每月安排一次四天工作週 額外的休息日固定在週三 員工分兩組輪流休息，確保公司運營不中斷 如果業績下滑，隨時可以終止試行...
by Ann 10 月 9, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 分享： Designed by Freepik 調查顯示：94%中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視角。 職場恐慌普遍存在 調查結果顯示，高達94.2%的中高齡勞工自認有「職場恐慌症」。這一驚人數字背後，反映了多重因素的綜合影響： 1....
