企業大小事 破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維 分享： Designed by Freepik 在當今職場中，對Z世代員工的誤解普遍存在。最新研究顯示，許多管理者對這群年輕職場新鮮人的認知與現實有著顯著差距。讓我們一起釐清五個常見迷思，協助企業建立更好的世代共融環境。 AI態度：謹慎勝於擁抱根據Blue...
企業大小事 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天 分享： Designed by Freepik 立法院內政委員會將於10月23日召開「紀念日及節日實施條例草案」公聽會，朝野各黨團均提出修法建議，擬將現行《紀念日及節日實施辦法》提升為法律位階，並大幅增加國定假日天數。 目前台灣每年有10天國定假日，包括元旦、除夕、春節、228和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、勞動節、端午節、中秋節及國慶日。其中勞動節僅適用於勞工放假。...
企業大小事 職場年齡歧視問題加劇 中高齡員工面臨薪資與升遷雙重挑戰 分享： Designed by Freepik 根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示，職場年齡歧視問題日益嚴重，近半數40歲以上員工表示，他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事，凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象。...
企業大小事 企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通 分享： Designed by Freepik 根據最新調查，近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐，不僅要推動變革，更需在高層決策與基層執行間取得平衡，其重要性不言可喻。 然而，中階主管往往面臨「夾心餅乾」的困境。主要挑戰包括信息不對稱、缺乏溝通自信、企業文化限制等因素，導致向上溝通受阻，進而影響組織效能與人才留任。 為協助企業解決此困境，專家提出「STEPS」五大突破策略：1....
企業大小事 勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡 分享： Designed by Freepik 為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求，勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定，調整為可以「日」為單位彈性請假，大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性。...
