企業大小事
疫情時代-遠端辦公差勤與體溫監測
因應後疫情時代的來臨,許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活,而量測體溫,已成了許多企業的標準SOP,【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 :
1.專人負責近距離量測,尖峰時刻要排隊
2.手工造冊記錄體溫,容易造假 (沒量測,也自行填上體溫)
3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫
4.陌生訪客的管理
5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁

飛騰雲端結合 【臉辨刷卡與體溫量測回傳】、【體溫異常mail自動通知警示】功能,讓同仁一次完成且降低不必要之近距離接觸。

5月13日國際請病假日:破解「請假焦慮」,企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日,被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字,或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班;但它真正值得關注的地方,恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下:當身體或心理真的需要休息時,為什麼這麼多人還是害怕請病假?…
2027性別平等工作法修法草案:產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案,並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示,政府將投入大量資源推動友善職場,力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬,以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
AI Agent企業管理指南:從工具轉向自主代理人,CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測,2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent,其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性,雖帶來效率躍升,卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
