2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月

2026/1/12 更新

2025 年終獎金趨勢｜5 大關鍵人資 Q&A

Q1：2025 年企業年終獎金行情為何被視為「17 年新高」？

A：
根據 yes123 求職網調查，2025 年企業年終獎金平均發放基數為 1.44 個月，不僅較去年成長 0.05 個月，更創下近 17 年來新高。這反映企業獲利回溫，加上缺工壓力持續，年終已成為穩定人才的重要薪酬工具。

Q2：有多少企業仍維持年終獎金制度？對人資意味著什麼？

A：
高達 92.8% 的企業預計在農曆年前發放年終獎金，顯示年終已非「景氣好才發」，而是被視為 基本留才制度。對人資而言，年終獎金已成為市場比較的標準配備，取消或大幅縮水將直接影響招募與留任競爭力。

Q3：從勞工端來看，有多少上班族實際有望領到年終？

A：
調查顯示，76.2% 的上班族預估能在農曆年前領到年終，創下 13 年新高。主要信心來源包括：

• 公司歷年皆有固定年終制度

• 公司整體營運與業績成長
  顯示制度穩定性比短期景氣更能影響員工預期。

Q4：今年年終金額是「普遍成長」還是「個別差異拉大」？

A：
整體趨勢為 穩中微升。

• 19.8% 預期年終增加

• 17.9% 預期減少

• 62.3% 認為與去年持平
  顯示多數企業選擇維持既有水準，僅在績效或營收表現突出的情況下進行差異化調整。

Q5：仍有近四分之一上班族領不到年終，反映哪些結構性問題？

A：
約 23.8% 的上班族預估無法領取年終，主因包括：

• 公司業績不佳

• 任職年資不足

• 非正職、約聘或派遣身分
  這凸顯非典型就業比例升高，使年終獎金成為 正職與非正職之間的重要福利落差指標，也是人資在制度設計上必須正視的議題。

   

薪資項目方面，隨著企業獲利回溫與缺工壓力持續，年終獎金行情明顯升溫。隨著企業獲利逐漸回溫，加上勞動市場持續面臨缺工壓力，今年的年終獎金行情呈現暖意。yes123求職網最新調查結果顯示，2025年企業年終獎金平均發放基數達到1.44個月，較去年成長0.05個月，創下近17年來的最高紀錄。

超過九成企業維持年終制度

根據yes123求職網進行的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，今年合計有92.8%的企業預估將在馬年農曆年前發放2025年年終獎金，這個比例較去年的92.1%略有提升。儘管經濟環境持續波動，但絕大多數企業仍然維持年終獎金制度，將其視為激勵員工、穩定人心的重要工具。

在發放金額方面，今年的表現尤其亮眼。企業年終獎金平均基數為1.44個月，相較於去年的1.39個月小幅成長0.05個月，換算下來約等於多發1.5天的薪資。

這個數字不僅創下17年以來的新高峰，更展現出企業對員工貢獻的肯定。若將統計範圍縮小至實際有發放年終獎金的企業，平均基數更提升至1.56個月，同樣優於去年的1.51個月，顯示有發放意願的企業在獎金力度上更為慷慨。

超過七成六上班族有望領取年終

從勞工角度觀察，今年的年終獎金展望同樣令人振奮。調查結果顯示，有76.2%的上班族預估自己將在農曆年前領到年終獎金，這個比例不僅高於去年的75.9%，更創下13年來的新高紀錄。這項數據反映出勞工對於公司營運狀況與自身工作表現的正面評估。

深入分析上班族對於領取年終的信心來源，有51.6%的受訪者表示，其任職公司歷年都有發放年終獎金的制度，顯示這些企業將年終視為固定的薪酬結構之一。另外24.6%的上班族則是基於公司業績成長的觀察，而對領取年終抱持樂觀態度。

這兩項因素合計佔比超過七成，說明企業的穩定制度與營運表現，是員工預期能否領取年終獎金的主要判斷依據。

年終金額穩中微升，近兩成預期增加

有19.8%的上班族預估今年年終獎金將「比去年增加」，這個比例略高於認為「比去年減少」的17.9%，兩者相差約2個百分點。至於其餘的62.3%受訪者，則認為今年年終獎金將維持與去年相同的水準。

整體而言，預期年終增加的人數多於預期減少者，顯示今年的年終行情整體向好，但大幅變動的情況並不普遍，多數企業傾向維持穩定的發放標準。

對於那些預期年終增加的上班族而言，通常是因為個人績效表現優異，或是所屬部門、公司整體營收有顯著成長：而預期減少者，則可能面臨部門重組、公司營運挑戰等因素。

仍有近兩成四上班族無緣年終

儘管整體年終獎金行情看好，但調查也顯示，仍有23.8%的上班族預估今年將領不到年終獎金。這個群體無法領取年終的原因相當多元，主要包括幾個面向：

1. 公司業績衰退，導致企業沒有足夠的盈餘發放獎金
2. 任職年資未達公司規定的標準，特別是新進員工常因為到職時間不足一年而無法領取完整年終
3. 部分從事約聘、派遣或其他非正職工作的上班族，由於雇傭關係的特殊性，往往不在年終獎金的發放範圍內

這個現象凸顯出台灣勞動市場的結構性議題。隨著非典型就業型態日益普遍，有相當比例的工作者無法享有與正職員工相同的福利待遇。

調查方法與數據可信度

本次「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」由yes123求職網於2025年12月4日至12月17日期間執行，採用網路問卷方式進行抽樣調查。調查對象為已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，共回收有效問卷1,396份，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.62%。

企業端部分則回收有效問卷1，088份，同樣在95%信心水準下，誤差值為正負2.96%。雙向調查的設計，能夠完整呈現勞資雙方對於年終獎金的態度與規劃，提供更全面的市場觀察視角。

年終獎金反映企業競爭力

2025年年終獎金創下17年新高，不僅是企業營運回溫的訊號，更反映出在人才競爭白熱化的環境下，企業必須透過實質的薪酬福利來吸引與留住優秀人才。對上班族而言，年終獎金不只是一筆額外收入，更是公司對員工一整年辛勞付出的肯定與回饋。隨著農曆年關將近，這筆獎金將為許多家庭帶來溫暖，也為新的一年注入更多期待與動力。