2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析

Q: Q1：雇主可以「年滿 65 歲」為由，強制受僱時已超過 65 歲的員工退休嗎？

A： 不可以。 勞動部最新函釋明確指出，《勞動基準法》第 54 條強制退休條款，適用於「受僱期間年滿 65 歲」的情境。 若雇主在招募之初即明知勞工已逾 65 歲仍予以聘用，代表雙方已達成合意，雇主不得再援引該條款強制其退休。若欲終止契約，必須回歸勞基法資遣或解僱的一般規範，以符合法令之正當事由辦理。

Q: Q2：企業進用中高齡與高齡勞工，目前有哪些具體的獎補助方案？

A： 勞動部提供多層次的財務支持： • 直接僱用獎勵： 僱用獎助（最高 18 萬元）與繼續僱用高齡者補助（最高 25.8 萬元）。 • 職務再設計： 協助調整工作內容、環境或導入輔助設備，每人最高補助 10 萬元。 • 教育訓練與傳承： 提供免費職業訓練，若企業聘請退休者擔任內部講師或傳承經驗，補助最高可達 50 萬元。

Q: Q3：企業應如何調整用人思維，以適應超高齡社會的職場需求？

A： 企業應將銀髮人才視為「人力資產」而非負擔。除了利用上述補助降低進用成本外，關鍵在於打造「友善職場」： 1. 善用職務再設計： 排除高齡者在體能或環境上的障礙。 2. 促進世代合作： 利用經驗傳承補助，讓高齡員工將專業知識轉化為企業內部的數位與技術資產。 3. 合規管理： 確保人事制度與時俱進，避免以年齡作為解僱或升遷的單一評斷標準，提升企業人才治理的透明度。

2026/05/28

✦ 摘要

隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。

為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案：除了僱用獎助與職務再設計補助外，更針對「經驗傳承」提供最高 50 萬元的教育訓練補助，支持企業辦理職業訓練及內部講師聘任。

這些政策不僅解決勞動力缺口，更協助企業建立具備世代合作韌性的組織文化，讓高齡勞工成為企業轉型的重要競爭優勢。

隨著臺灣正式邁入超高齡社會，高齡勞工的就業權益保障議題已成為社會各界高度關注的焦點。勞動部近年來持續推動相關政策，從法規釐清到獎補助制度，全面建構友善高齡者的就業環境，鼓勵企業善用銀髮人才，共同迎接人口結構轉型帶來的挑戰與機遇。

法規釐清：受僱時已逾65歲者，不適用強制退休條款

勞動部近日正式發布函釋，針對《勞動基準法》第54條第1項第1款「強制退休」規定的適用疑義進行明確說明。該條款原旨在保障勞工在未滿65歲前受僱、持續工作期間，雇主不得任意要求其提前退休，以維護勞工的就業穩定性。

然而，若雇主在招募之初即明知應徵者年齡已超過65歲，仍決定予以僱用，代表雙方已在充分了解高齡條件的前提下完成契約合意。勞動部強調，此情形與法條所規範「持續受僱期間年滿65歲」的情況有所不同，因此雇主不得再援引該條款，以「年滿65歲」為由對該名勞工實施強制退休。

這項函釋的發布，正是為了回應現實職場中日益增加的高齡就業需求，確保已超過65歲仍具工作意願與能力的勞工，在受僱後能獲得實質且完整的就業權益保障。

終止契約仍應依法辦理，雇主須留意相關規定

雖然上述釋函為高齡勞工提供了更強的保障，但勞動部也提醒雇主，這並不意味著高齡勞工的勞動契約無法終止，而是必須回歸《勞動基準法》的一般規範，依法辦理。

具體而言，若雇主欲終止與年滿65歲後受僱勞工的勞動關係，應視個案情況審慎判斷，確認是否符合《勞動基準法》第11條（資遣）、第12條（懲戒解僱）或第13條但書等相關規定所列舉的終止事由，切勿以年齡作為解僱的單一依據，以免違反勞動法令，承擔相應的法律責任。

多元補助方案，鼓勵企業進用與留用高齡人才

法規保障之外，勞動部也從積極面提供企業具體誘因，推動多項獎補助措施，鼓勵雇主主動進用及留用中高齡與高齡勞工，讓更多銀髮人才能繼續在職場中發揮所長。

在直接僱用獎勵方面，勞動部設有「僱用獎助」及「繼續僱用高齡者補助」兩項方案，每人最高分別可獲得18萬元及25.8萬元的獎勵，協助企業降低進用高齡員工的初期成本，提升進用意願。

針對部分高齡勞工在執行工作時可能面臨的體能或環境障礙，勞動部亦提供「職務再設計服務」，協助雇主針對職務內容、工作流程或輔助設備進行調整與改善，每人最高可補助10萬元，有效排除就業障礙，讓高齡者得以在更合適的條件下持續工作。

職業訓練與知識傳承，最高補助可達50萬元

除了財務補助，勞動部也重視高齡勞工的技能更新與職場價值提升。透過辦理免費職業訓練課程，協助高齡員工精進專業技能，維持競爭力與工作效能。

值得一提的是，勞動部更進一步補助雇主聘用退休者擔任內部講師，或在職場中提供實務指導，藉以促進企業內部的世代合作與寶貴經驗的傳承。這項補助最高可達50萬元，充分肯定高齡工作者在知識累積與經驗傳遞上的獨特優勢，同時也有助於企業建立更具韌性與深度的人才培育文化。

‧勞動部勞動力發展屬–僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫

https://thmr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=836A6D9F6E91D3F3&s=48D6FA80478691AD

打造友善高齡職場，共創銀髮人才新價值

面對超高齡社會的到來，勞動部呼籲各事業單位積極調整用人思維，主動打造友善高齡的職場環境，充分發揮銀髮人才在經驗、穩定性與職場倫理等方面的長處與優勢。高齡勞工不應被視為職場負擔，而是企業重要的人力資源與競爭優勢。

未來，勞動部將持續深化相關法規的宣導與執行工作，確保高齡勞工的就業權益獲得切實保障。透過法規明確化、財務誘因與訓練資源的三管齊下，期盼協助更多企業看見中高齡者及高齡者的潛力，共同為臺灣勞動市場注入更多活力，讓每一位有意願繼續工作的銀髮族，都能在職場上貢獻所長、實現自我價值。

FAQ 常見問題

Q1：雇主可以「年滿 65 歲」為由，強制受僱時已超過 65 歲的員工退休嗎？

A：不可以。勞動部最新函釋明確指出，《勞動基準法》第 54 條強制退休條款，適用於「受僱期間年滿 65 歲」的情境。
若雇主在招募之初即明知勞工已逾 65 歲仍予以聘用，代表雙方已達成合意，雇主不得再援引該條款強制其退休。若欲終止契約，必須回歸勞基法資遣或解僱的一般規範，以符合法令之正當事由辦理。

Q2：企業進用中高齡與高齡勞工，目前有哪些具體的獎補助方案？

A：勞動部提供多層次的財務支持：
• 直接僱用獎勵：僱用獎助（最高 18 萬元）與繼續僱用高齡者補助（最高 25.8 萬元）。
• 職務再設計：協助調整工作內容、環境或導入輔助設備，每人最高補助 10 萬元。
• 教育訓練與傳承：提供免費職業訓練，若企業聘請退休者擔任內部講師或傳承經驗，補助最高可達 50 萬元。

Q3：企業應如何調整用人思維，以適應超高齡社會的職場需求？

A：企業應將銀髮人才視為「人力資產」而非負擔。除了利用上述補助降低進用成本外，關鍵在於打造「友善職場」：
1. 善用職務再設計：排除高齡者在體能或環境上的障礙。
2. 促進世代合作：利用經驗傳承補助，讓高齡員工將專業知識轉化為企業內部的數位與技術資產。
3. 合規管理：確保人事制度與時俱進，避免以年齡作為解僱或升遷的單一評斷標準，提升企業人才治理的透明度。

《文章參考：2026-5-22 僱用高齡者最高補助50萬元雇主不得以滿65歲強制退休｜經濟日報》

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