法令規章
九陰真經 ~【第一式】打卡表態
使用時機：人員使用手機APP進行打卡作業
使用效果：在打卡當下即刻判斷刷卡時間是否異常，並自動彈出員工表態提醒如因公事則請人員進行申請加班，如因為私事，則需表態為個人因素， HR 人員不需再逐一詢問人員是否需要申請加班。
公司第一次請員工要做什麼？勞健保、勞退與報到流程6重點
公司第一次請員工，不是談好薪資就能直接上班。本文依 2026 年現行規定整理勞動契約、就保、職災保險、健保、勞退、出勤、請假與薪資紀錄等 6 項雇主必辦事項，也說明僱用勞工未滿 5 人時的勞保差異、常見誤解與實務重點。
企業能請資深員工離職嗎？調職、KPI與合意離職的4條界線
企業以移出群組、羞辱性調職、拉高KPI或施壓簽署自願離職文件逼退員工，可能衍生職場霸凌、違法調動、年齡歧視及解僱爭議。本文整理調職五原則、績效改善、合意離職與霸凌申訴的法律界線，協助主管與HR依合理業務目的及正式程序處理不適任與人力調整。
最低工資調高後薪資被追上？HR處理薪資壓縮的4個步驟
最低工資調高後，新進起薪上升，可能讓資深員工與新人之間的薪資差距縮小，甚至出現薪資倒掛。本文說明薪資壓縮的定義與計算方式，整理法定工資盤點、同職務職等比較、差距熱點分析及調整順序，協助企業重新檢視薪資級距、調薪原則與內部公平，並追蹤薪資異動與人事成本。